Do momentu wejścia w życie zmian w Kodeksu pracy pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia tylko w przypadku umów na czas nieokreślony. Po zmianach ten obowiązek będzie rozszerzony także na umowy zawarte na czas określony – w tym na zastępstwo. Będzie to dotyczyło wszystkich wypowiedzeń umów na czas określony i nieokreślony wręczonych pracownikom od dnia wejścia w życie zmian. Wypowiedzenia umów terminowych wręczone wcześniej nie będą objęte tym obowiązkiem – nawet gdyby okres wypowiedzenia miał upłynąć już po wejściu w życie zmian.
Z tekstu dowiesz się, co zmieni się w umowach o pracę na czas określony.
Przeczytaj także:
Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony
Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych
Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców
Pobierz praktyczne narzędzie:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.