Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje 5 dni opieki nad członkiem rodziny lub domownikiem. Za urlop opiekuńczy pracownik szkoły nie otrzyma wynagrodzenia. Jednak okres tego zwolnienia od pracy będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, w jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek o urlop opiekuńczy.

Korzyści

Ze szkolenia, które prowadzi Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy i ubezpieczeń, dowiesz się:

Które nowe przepisy w Kodeksie pracy określają prawo pracowników do urlopu opiekuńczego
Kto jest członkiem rodziny w rozumieniu nowych przepisów o urlopie opiekuńczym
Czy członek rodziny musi zamieszkiwać we wspólnym gospodarstwie domowym, aby można była skorzystać z urlopu opiekuńczego w celu np. pomocy przy wizycie u lekarza
Jaki warunek musi być spełniony, aby można było wziąć urlop opiekuńczy np. na ciocię czy wujka
Czy informacje o urlopie opiekuńczym należy zamieszczać w świadectwie pracy
Jakie dane pracownik musi wskazać we wniosku o urlop opiekuńczy
Jaki jest wymiar nowego urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym
Czy RODO pozwala na to, aby podawać adresy zamieszkania osób wskazanych we wniosku o urlop opiekuńczy
Czy w czasie urlopu opiekuńczego można pracownika zwolnić

Obejrzyj również inne wideoszkolenia na temat urlopu opiekuńczego:

Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Przeczytaj także:

Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia

Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo