ZUS wyraził swoje stanowisko w sprawie opłacania składek na ZUS za cudzoziemców spoza UE zatrudnianych na umowy zlecenia. Jego zdaniem długość pobytu nie ma znaczenia na obowiązkowe podleganie ubezpieczeniom społecznym na terytorium RP.
Od lipca 2019 r. przedsiębiorca zamierza zawrzeć umowę zlecenia z osobą przebywającą na zasiłku macierzyńskim. Wcześniej umowę zlecenia miał zawartą z tą panią od 2017 r. do grudnia 2018 r., z tym że od 15 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. wypłacał jej zasiłek macierzyński, a od stycznia 2019 r. zasiłek wypłacał jej ZUS. Czy z tytułu umowy zlecenia od lipca 2019 r. należy zgłosić zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, czy do obowiązkowego społecznego również, jeśli wiadomo, że zasiłek macierzyński jest w kwocie brutto niższej od minimalnego wynagrodzenia? Czy należy poprosić zleceniobiorcę o oświadczenie, że zasiłek macierzyński jest w kwocie mniejszej od minimalnego wynagrodzenia?
Od tego roku, w stosunku do zleceniobiorców, którym cykliczny przychód z umowy cywilnej zapewnia utrzymanie lub jest jedynym źródłem dochodu, w razie zajęcia komorniczego zastosowanie ma także kwota wolna, o jakiej stanowi Kodeks pracy. Ponadto, diety za podróże służbowe pracowników, którzy mają zajęcie alimentacyjne, są zwolnione z egzekucji tylko do połowy wysokości. Do końca 2018 r. były całkowicie wolne od ujęć.
W ub. czwartek (7 czerwca br.). Sejm uchwalił nowelizację ustawy o związkach zawodowych. Nowela rozszerza prawo tworzenia i przystępowania do związków zawodowych na wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, zatem także m.in. na zleceniobiorców i samozatrudnionych.
Podatnik zatrudnia zleceniobiorcę, za którego opłacał tylko składkę zdrowotną, gdyż osoba ta była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie i uzyskiwała wynagrodzenie wyższe niż minimalne. Zleceniobiorca rozwiązał umowę o pracę 3 grudnia 2017 r. i podatnik musiał go zgłosić do wszystkich ubezpieczeń od 4 grudnia 2017 r. Czy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłaconego w grudniu (za listopad) powinien potrącić wszystkie składki?
Przedsiębiorca chce na święta Bożego Narodzenia rozdać bony świąteczne dla pracowników etatowych i zleceniobiorców. Ma utworzony ZFŚS, gdzie w regulaminie jest napisane, że przyznaje się pracownikom paczki, bony okolicznościowe. Nie ma wyszczególnienia, czy to są pracownicy etatowi, czy zleceniobiorcy. Czy zleceniobiorcom może wydać bony z funduszu socjalnego, pisząc uchwałę, że przyznaje się bony okolicznościowe zleceniobiorcom? Czy bony są oprócz opodatkowania oskładkowane zarówno z funduszu socjalnego, jak z ogólnych kosztów firmy, i tak dla pracowników etatowych, jak zleceniobiorców? Co z paczkami z funduszu – chodzi o ZUS zarówno dla etatowców, jak i zleceniobiorców? Czy zleceniobiorcom wystawia PIT-8C, czy dolicza wartość bonów (paczek do PIT-11)?
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników w ramach stosunku pracy, który dodatkowo chce ich zatrudnić na umowy zlecenia w swojej firmie, musi pamiętać o składkach ZUS od tych zleceń, niezależnie od ilości działalności.
Podatnik chciałaby zawrzeć z magazynierami wspólną umowę o odpowiedzialności materialnej za towary w magazynie. Czy jest to możliwe, jeżeli jeden z nich pracuje na zlecenie?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip