Podatnik zatrudnia zleceniobiorcę, za którego opłacał tylko składkę zdrowotną, gdyż osoba ta była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie i uzyskiwała wynagrodzenie wyższe niż minimalne. Zleceniobiorca rozwiązał umowę o pracę 3 grudnia 2017 r. i podatnik musiał go zgłosić do wszystkich ubezpieczeń od 4 grudnia 2017 r. Czy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłaconego w grudniu (za listopad) powinien potrącić wszystkie składki?
Przedsiębiorca chce na święta Bożego Narodzenia rozdać bony świąteczne dla pracowników etatowych i zleceniobiorców. Ma utworzony ZFŚS, gdzie w regulaminie jest napisane, że przyznaje się pracownikom paczki, bony okolicznościowe. Nie ma wyszczególnienia, czy to są pracownicy etatowi, czy zleceniobiorcy. Czy zleceniobiorcom może wydać bony z funduszu socjalnego, pisząc uchwałę, że przyznaje się bony okolicznościowe zleceniobiorcom? Czy bony są oprócz opodatkowania oskładkowane zarówno z funduszu socjalnego, jak z ogólnych kosztów firmy, i tak dla pracowników etatowych, jak zleceniobiorców? Co z paczkami z funduszu – chodzi o ZUS zarówno dla etatowców, jak i zleceniobiorców? Czy zleceniobiorcom wystawia PIT-8C, czy dolicza wartość bonów (paczek do PIT-11)?
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników w ramach stosunku pracy, który dodatkowo chce ich zatrudnić na umowy zlecenia w swojej firmie, musi pamiętać o składkach ZUS od tych zleceń, niezależnie od ilości działalności.
Podatnik chciałaby zawrzeć z magazynierami wspólną umowę o odpowiedzialności materialnej za towary w magazynie. Czy jest to możliwe, jeżeli jeden z nich pracuje na zlecenie?
W wyroku z 21 września br. Sąd Najwyższy wypowiedział się na temat korzystania przez pracodawcę z pracy swoich pracowników poza normalnymi godzinami pracy. Jego zdaniem nie ma wątpliwości, że w takiej sytuacji zachodzi konieczność objęcia ich ubezpieczeniami społecznymi tak jak pracowników. Przeczytaj tekst i poznaj komentarz eksperta.
Pracownik zatrudniony u jednoosobowego przedsiębiorcy stara się o rentę chorobową. U podatnika pracuje na umowę zlecenia. W sumie przez ostatnich 10 lat przepracował 4 lata na umowę zlecenia oraz 58 miesięcy na umowę o pracę. Pracownik ma 45 lat – choroba nie jest skutkiem wypadku w pracy.
Twoja firma zamierza przyznać zatrudnionym osobom bony świąteczne na Święta Wielkanocne? Upewnij się, jaki jest krąg uprawnionych osób. Dowiedz się, czy wszyscy mają prawo do bonów niezależnie od tego czy pracują na etacie czy bez? Sprawdź, czy jedną uchwałą można przyznać bony świąteczne.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip