zleceniobiorca

7c87164d575aafc2b1143ae5216fbb9b33ed81e2-medium

Zdaniem SN: Zleceniobiorca lub wykonawca dzieła pracujący u swojego pracodawcy jest zawsze pracownikiem dla ZUS

W wyroku z 21 września br. Sąd Najwyższy wypowiedział się na temat korzystania przez pracodawcę z pracy swoich pracowników poza normalnymi godzinami pracy. Jego zdaniem nie ma wątpliwości, że w takiej sytuacji zachodzi konieczność objęcia ich ubezpieczeniami społecznymi tak jak pracowników. Przeczytaj tekst i poznaj komentarz eksperta.

Zatrudniasz zleceniobiorców? Sprawdź, czy przysługuje im renta chorobowa

Pracownik zatrudniony u jednoosobowego przedsiębiorcy stara się o rentę chorobową. U podatnika pracuje na umowę zlecenia. W sumie przez ostatnich 10 lat przepracował 4 lata na umowę zlecenia oraz 58 miesięcy na umowę o pracę. Pracownik ma 45 lat – choroba nie jest skutkiem wypadku w pracy.

  • 11 sierpnia 2017 r.
  • ZUS

Udział w szkoleniu zleceniobiorcy. Sprawdź, co z podatkiem i składkami ZUS

Pytanie: Osobę zatrudnioną na umowę zlecenie (na rok) będziemy wysyłać na szkolenie. Za szkolenie płaci galeria. Czy w związku z wysłaniem tej osoby na szkolenie kwota ta stanowi dla niej przychód i należy naliczyć ZUS oraz podatek?

Jak naliczyć zasiłek dla zleceniobiorcy

Pytanie: Czy dla zleceniobiorcy, który w czerwcu 2016 r. był na zwolnieniu lekarskim 2 dni, w lipcu – 3 dni, w październiku – 5 dni, w listopadzie –1 dzień, następnie w styczniu 2017 r. – 22 dni, w marcu – 2 dni, w maju – 5 dni i w czerwcu – 7 dni, powinnam naliczać zasiłek chorobowy z podstawy wymiaru do pierwszego zwolnienia? Czy naliczyć może nową podstawę wymiaru?

Upewnij się, w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy

Pytanie: Osoba zatrudniona na umowę zlecenie zachorowała w okresie od 10 do 12 maja 2017 r. Aby obliczyć podstawę wypłaty zasiłku chorobowego uwzględniamy 12-miesięczny okres przed zachorowaniem czyli miesiące od maja 2016 r. do kwietnia 2017 r. Jeżeli zleceniobiorca w tym okresie nie przepracował wszystkich dni to w jaki sposób należy uwzględnić te miesiące w podstawie zasiłkowej? Przykładowo w czerwcu 2016 r. zleceniobiorca powinien otrzymać stawkę za miesiąc 1.500.00 zł, chorował przed 4 dni czyli otrzymał wynagrodzenie (1.500 za 22 dni robocze x 4 dni nieobecności) = 1.227 zł. Czy to wynagrodzenie umniejszone za okres choroby należy dopełnić? W drugim przypadku pracownik w październiku również powinien otrzymać stałą stawkę 1.500 zł wynagrodzenia za cały miesiąc, ale przez 5 dni roboczych miał wolne. Otrzymał wynagrodzenie (1.500 zł za 21 dni robocze x 5 dni nieobecności) = 1.143 zł. Czy to wynagrodzenie podlega dopełnieniu?

Sprawdź, czy płatnik składek ma obowiązek wystawić zleceniobiorcy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS RP-7

Pytanie: Zleceniobiorca zwrócił się do zakładu pracy o wystawienie druku RP-7 za okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia w naszej firmie w celu przedłożenia dokumentu w ZUS. Czy w takim przypadku powinnam wystawić zaświadczenie na druku RP-7 jaki stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, czy zwykłe zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie wraz z uzyskanym przychodem i odprowadzanymi składkami?
f0863c79fad0833576c7856b1c9387b04370416e-medium

Zleceniobiorcom można przyznać bony świąteczne

Twoja firma zamierza przyznać zatrudnionym osobom bony świąteczne na Święta Wielkanocne? Upewnij się, jaki jest krąg uprawnionych osób. Dowiedz się, czy wszyscy mają prawo do bonów niezależnie od tego czy pracują na etacie czy bez? Sprawdź, czy jedną uchwałą można przyznać bony świąteczne.

Jak wynagradzać zleceniobiorców od 1 stycznia 2017 roku

Pytanie: Czy mogą Państwo już teraz podpowiedzieć w sprawie nowych zasad zawierania umów zlecenia od 2017 roku? Już się przygotowujemy do nowych przepisów. Mamy kilkudziesięciu zleceniobiorców, którzy wykonują prace od kilku do kilkunastu godzin w miesiącu i są to konkretne czynności i w zależności od ich zasobów naliczane jest im wynagrodzenie. Osoby te zatrudnione są w innym zakładzie pracy na umowę o pracę w pełnym wymiarze. Czynności w naszej firmie czasem wykonują w siedzibie, a czasem zdalnie. Czy stawka godzinowa będzie obowiązywała również takich zleceniobiorców?
7aa16d93664a26f5f57735a9b5ad2b09c1634267-medium

Zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców już od stycznia 2017

Od nowego roku przedsiębiorcy zatrudniający zleceniobiorców muszą im wypłacić 13 zł za godzinę pracy. Jeżeli Twoja firma zatrudnia zleceniobiorców pamiętaj, aby wysokość́ wynagrodzenia za każdą̨ godzinę̨ realizacji ich usługi, czy wykonania zleconej czynności, nie była niższa niż̇ wysokość́ minimalnej stawki godzinowej. Stawka ta będzie corocznie waloryzowana. Dowiedz się na przykładzie jak to zrobić. Poznaj wzór przykładowego zapisu w umowie zlecenia dotyczący wynagrodzenia. 

037932766fa599785e231d21d43e6a3f6e3e695e-medium

Podstawa wymiaru składek ZUS. Uwzględnianie diet i zwrotu kosztów za korzystanie z auta przez zleceniobiorców

Załóżmy, że zleceniobiorca będzie odbywać podróż służbową z czasowego miejsca wykonania zadania do innej miejscowości. Zleceniodawca wypłaci mu z tego tytułu diety i zwrot wydatków za korzystanie z samochodu niebędącego jego własnością. Sprawdź, czy należności te należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek. Poznaj najnowszą interpretację ZUS w tej sprawie.

ZUS podważa niektóre przypadki postępowania zleceniodawców wobec studentów

Pytanie: Mam pytanie odnośnie opłacania składek ZUS za zleceniobiorcę, który był absolwentem szkoły średniej w sierpniu 2016 r., a wykonywał zlecenie od 01.09.2016 r. do 30.09.2016 r. Osoba ta przedstawiła zaświadczenie pod koniec września, że nabyła status studenta. W związku z tym uznałam, że nie należy zgłaszać jej do ZUS ponieważ do końca sierpnia była absolwentem szkoły średniej, a od 01.10 2016 r. stała się studentem dlatego, nie należy odprowadzać za niego składek ZUS za miesiąc wrzesień. Proszę mi poradzić czy postąpiłam prawidłowo, ponieważ ostatnio spotkałam się ze stwierdzeniem, że ZUS podważa takie sytuacje i nakazuje oskładkowanie umowy zlecenie wykonywane w miesiącu wrześniu.

Sprawdź, czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku

Pytanie: Jesteśmy spółką i zatrudniamy 16 osób. Jedna z pracownic była u nas zatrudniona na umowę o pracę przez okres od 1 stycznia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Z dniem 1 lipca umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Od 1 lipca zawarliśmy z tą Panią umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2016 r. Jest zgłoszona do ZUS z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Pani ta w dniu 30 sierpnia br. poinformowała nas ,że jest w 11 tygodniu ciąży i płód jest obumarły i prosi o informację czy będzie miała prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto prowadzi działalność gospodarczą, ale z tego tytułu opłaca tylko składkę zdrowotną. Czy jeżeli dostarczy zwolnienie lekarskie czy ma prawo do zasiłku chorobowego? Jeżeli tak to z jakiego tytułu i jaką podstawę mam jej przyjąć? Wiem, że jeżeli poronienie jest przed 22 tyg. ciąży to zasiłek macierzyński się nie należy.

Minimalna stawka godzinowa od 2017 r. Dla zleceniobiorców na plus, dla firm wyższe koszty pracy

Od 1 stycznia 2017 r. firmy będą musiały zapłacić zleceniobiorcy 12 zł za godzinę. Prezydent podpisał ustawę o minimalnej stawce godzinowej. Przeczytaj tekst i sprawdź, jakich zleceniobiorców nie obejmie ustawa. Kiedy firmy będą mogły rozwiązać ze zleceniobiorcami niekorzystne dla siebie umowy.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej obowiązująca od 2017 r. ustalona zostanie w kwocie wynikającej ze zwaloryzowania 12 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku 2016 r., zaokrąglonej do pełnych dziesiątek groszy, i ogłoszona w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w terminie do dnia 30 września 2016 r.

Czy koniecznie jest zgłaszanie co miesiąc zleceniobiorcy do ZUS

Pytanie: Czy umowa zlecenia zawierana co miesiąc, bez przerwy nawet 1 dnia, rodzi obowiązek wyrejestrowywania i ponownego rejestrowania zleceniobiorcy?
złotówki, banknoty

10 zmian w wypłacie minimalnego wynagrodzenia

12 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorców i samozatrudnionych, likwidacja różnic w wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy - to tylko niektóre propozycje zmian przepisów, które wejdą w życie od 1 stycznia 2017 r. Na wczorajszym posiedzeniu rząd przyjął projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Poznaj wszystkie zmiany.

Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej zostaną także uwzględnione w ustawie Prawo zamówień publicznych na zasadach analogicznych jak regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalna stawka godzinowa ma być również stosowana przy przetargach publicznych.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.