umowa na czas określony

Zawarcie umowy na czas określony - na jak długo?

Pytanie: Pracownicy kończy się umowa o pracę na okres próbny z dniem 27 grudnia 2010 r. Czy mogę zawrzeć z pracownicą umowę na czas określony na 5 lat?

Przedłużenie umowy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim (jsfp)

Pytanie: Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim? Czy ZUS może mieć zastrzeżenia w związku z tym, że umowa została podpisana z pracownikiem, który znajdował się na zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Umowy terminowe a następne umowy o pracę z pracownikami

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie w kwestii zawierania z pracownikami umów o pracę na czas określony. Jakie mamy z nimi zawrzeć następne umowy i na jaki okres mają być zawarte? Pierwszy pracownik został zatrudniony: od 20 lutego 2009 r. do 10 maja 2009 r. (umowa na okres próbny), od 11 maja 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (kolejna umowa na czas określony). Drugi pracownik został zatrudniony w naszej firmie: od 1 lutego 2009 r. do 24 kwietnia 2009 r. (umowa na okres próbny), od 25 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Trzeci ma zawartą umowę: od 1 maja 2010 r. do 15 lipca 2010 r. (umowa na okres próbny), od 16 lipca 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. (umowa na czas określony). Czwarty pracownik zatrudniony jest: od 2 czerwca 2008 r. do 15 sierpnia 2008 r. (umowa na okres próbny), od 16 sierpnia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. (umowa na czas określony). Potem pracownik nie pracował w firmie i ponownie został zatrudniony od 20 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Piąty pracownik ma zawartą umowę na czas określony: od 1 stycznia 2009 do 31 grudnia 2010 r.

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa pieniężna?

Rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi. Sprawdź, jakie zdanie w tej sprawie ma Sąd Najwyższy.

Ile można zawrzeć umów na czas określony z pracownikiem korpusu służby cywilnej? (jst)

Pytanie: W naszym urzędzie został zatrudniony, po przeprowadzeniu konkursu, nowy pracownik. Pierwszą umowę zawarto na rok.  Pracownik przeszedł pozytywnie służbę przygotowawczą. Jednak po zakończeniu pierwszej umowy, ze względu na oszczędności, zaproponowano mu zatrudnienie ponownie na czas określony, na rok. W lutym umowa się kończy, nie wiadomo, czy w kolejnym roku będziemy mieli środki na etaty (planowana jest reorganizacja urzędu). Czy możemy zawrzeć w tym roku trzecią umowę na czas określony z tym pracownikiem? Ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem korpusu służby cywilnej?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych

Trzecia umowa w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych

Pytanie: Czy zawierając umowę o pracę z  bezrobotnym zatrudnionym w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych ma zastosowanie art. 251 Kodeksu pracy? Z wyroku Sądu Najwyższego z 10 października 2002 r.(I PKN 546/2001) wynika, że ww. art. nie ma zastosowania, ale czy w odniesieniu do stowarzyszenia też można go stosować?

Zasady zawierania umów na czas określony a ustawa antykryzysowa

Pytanie: Nasza pracownica była zatrudniona najpierw na 3-miesięczny okres próbny do dnia 31 maja 2005 r. Następnie 1 czerwca 2005 r. zawarliśmy z nią umowę na czas określony do 31 grudnia 2006 r. Po zakończeniu tej umowy zawarliśmy z pracownicą drugą umowę na czas określony od 1 stycznia 2007 r. do 30 listopada 2009 r. Czy po upływie tego okresu mamy obowiązek zawrzeć z pracownicą umowę na czas nieokreślony?

Na jaki okres można zawierać umowy terminowe?

Pytanie: Z pracownikiem była zawarta umowa na okres próbny oraz pierwsza umowa na czas określony zawarta na 2 lata i druga umowa na czas określony zawarta na 2 lata. Czy można na taki okres zawierać umowy terminowe?

Trzy kolejne umowy o pracę na czas określony w odniesieniu do regulacji zawartej w art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych przez art. 15 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Postanowienie SN z dnia 13 października 2009 r., II PZP 10/09)

Ustalanie terminu zakończenia umowy zawartej na 24 miesiące

Pytanie: Jak liczyć 24 miesięczny dopuszczalny okres zatrudnienia? Czy miesiąc należy liczyć jako 30 dni (24 miesiące X 30 dni)?

Trzecia umowa o pracę a tzw. ustawa antykryzysowa

Pytanie: Czy jeżeli pracownik miał zawartą pierwszą umowę o pracę na czas określony, to druga umowa na czas określony musi być zawarta na okres do 21 sierpnia 2011 r.? Czy zasada ta dotyczy tylko umów trzecich?

Limit umów na czas określony a tzw. ustawa antykryzysowa

Pytanie: Pracownik pracował w ramach umowy o pracę na czas określony w terminach od 1 czerwca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. oraz od 1 lipca 2008 r. do 30 września 2009 r. W obecnej chwili otrzymałam polecenie wystawienia temu pracownikowi umowy od 1 października 2009 r. do 30 września 2010 r. Jak powinnam zastosować przepisy ustawy antykryzysowej, aby postąpić prawidłowo? Jeśli ustawa weszła w życie z dniem 22 sierpnia 2009 r. to, od którego momentu należy stosować powyższe ograniczenie?

Czy umowa na okres próbny podlega limitowaniu?

Pytanie: Pracownik pierwszą umowę na okres próbny otrzyma od 1 października br. na 3 miesiące. Od kiedy należy liczyć 24 miesiące umowy zawartej na czas określony z pracownikiem nowozatrudnionym?

Jaki rodzaj zatrudnienia wybrać dla osób zbierających owoce?

Pytanie: Proszę o odpowiedź, jaki rodzaj umowy jest właściwy dla wykonywania pracy: zbieranie owoców (praca sezonowa na akord)? Praca ma miejsce na plantacji pracodawcy, niewyznaczane są dokładnie godziny pracy, 20-osobowe grupy kontrolują osoby odpowiedzialne za jakość zebranych owoców – brygadziści (instruktorzy). Na podstawie jakiej umowy powinni być zatrudnieni brygadziści i osoby ważące owoce? Pracownicy ci otrzymywali stawkę za godzinę pracy. Czy muszę ewidencjonować wtedy czas pracy na odpowiedniej karcie?

Czy można rozwiązać umowę zlecenia zawartą na czas określony?

Pytanie: Czy firma transportowa, zatrudniając pracownika na umowę zlecenia na czas określony, może w każdej chwili rozwiązać umowę zlecenia? Czy są tego konsekwencje, jeżeli tak, to jakie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.