ubezpieczenie emerytalne

Ubezpieczenie pracownika na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne

Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę musi płacić składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę musi płacić składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i ubezpieczenie zdrowotne? Ma ukończone 68 lat. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak należy potraktować współmałżonka jednego ze wspólników spółki cywilnej zatrudnionego na umowę o pracę w spółce?

Pytanie: Jak należy potraktować współmałżonka jednego ze wspólników spółki cywilnej zatrudnionego na umowę o pracę w spółce? Czy będzie on do celów ubezpieczeń społecznych traktowany jak każdy inny pracownik, czy jak osoba współpracująca? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy za udziałowców należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ma dwóch udziałowców – mąż i żona. Oprócz tego mąż zatrudniony jest jako pracownik z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna płaca. Odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Żona natomiast prowadzi działalność gospodarczą jako osoba fizyczna i opłaca składki jako prowadząca działalność. Czy spółka musi za tych udziałowców odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Kto ma prawo do dobrowolnego kontynuowania ubezpieczeń społecznych?

Archiwalny Sprawdź, kto może przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych!

Jak prawidłowo sporządzić kartę przychodów pracownika w zakresie podatku i ubezpieczeń?

Pytanie: Prowadzę księgi rachunkowe, ale jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Zatrudniam 8 pracowników na umowę o pracę i 2 zleceniobiorców. Proszę o podanie przykładu – prawidłowego sporządzenia dokumentu dotyczącego naliczenia płac, czyli PK z uwzględnieniem wszystkich składników wraz z zapłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne i naliczonymi w tych płacach. Wszystkie wynagrodzenia wypłacane są gotówką w kasie. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy za obywatela Armenii, będącego wspólnikiem spółki jawnej, nieposiadającego wizy pobytowej należy opłacać składki na ZUS?

Pytanie: Wspólnik spółki jawnej jest obywatelem Armenii. Niestety osoba ta nie otrzymała wizy pobytowej, dlatego mimo że nadal jest wspólnikiem spółki, zaprzestała opłacania składki do ZUS z tego tytułu. Czy słusznie zaprzestano opłacania składek? Czy też mimo braku wizy i możliwości legalnego przebywania na obszarze Polski nadal należy te składki opłacać? Nadmieniam, że spółka nadal opłaca składki za zatrudnionych pracowników. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy każdy rencista prowadzący działalność gospodarczą musi opłacać pełne składki na ZUS?

Pytanie: Jestem rencistką prowadzącą działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Od stycznia 2008 r. powinnam płacić pełne składki na ZUS. Czy od tego obowiązku istnieją jakieś wyjątki? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy można zatrudnić osobę przebywającą na urlopie wychowawczym?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym bez prawa do zasiłku wychowawczego może być zatrudniona na umowę o pracę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

W jakiej wysokości należy opłacić składki na ZUS w przypadku zatrudnienia jednego pracownika na 1/2 etatu na kwotę brutto 500 zł?

Pytanie: W jakiej wysokości muszę opłacić składki na ZUS, jeśli zatrudniam jednego pracownika na 1/2 etatu na kwotę brutto 500 zł? Jaką część z tych składek muszę sfinansować jako pracodawca? – pyta przedsiębiorca z Puław.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dz.U. z 1992 r. nr 58, poz. 290)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 grudnia 1998 r. w sprawie sposobu przeliczenia przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonych. (Dz.U. z 1998 r. nr 153, poz. 1006)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.