ubezpieczenie emerytalne

Wskaźnik kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę bez zmian

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie z 20 marca 2012 r. w sprawie wysokości wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę zewidencjonowanych na subkoncie za IV kwartał 2011 r. podał wysokość wskaźnika za IV kwartał 2011 r.
Wskaźnik ten, podobnie, jak za III kwartał 2011 r., wynosi 101,89%.

bezrobotny

Znasz już nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia dla osób przebywających na urlopie wychowawczym?

Dzień 1 stycznia 2012 r. przyniósł istotną zmianę w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Z uwagi na to, że przepisy ustawy systemowej regulujące tą kwestię nasuwały pewne wątpliwości stanowisko w tej sprawie zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 lutego 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych losowania otwartych funduszy emerytalnych dla ubezpieczonych, którzy nie dopełnili obowiązku zawarcia umów z funduszami. (Dz.U. z 2000 r. nr 15, poz. 190)

Kontrakt menedżerski a obowiązkowe ubezpieczenia

Pytanie: Czy w świetle obowiązującego prawa możliwe jest takie sformułowanie kontraktu menedżerskiego, aby nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Mam tzw. ustalone prawo do emerytury, natomiast z urzędem skarbowym rozliczał będę się sam.

Czy zleceniobiorca tylko z ubezpieczeniem zdrowotnym podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu?

Pytanie:  Czy należy zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego osoby pracujące na umowę zlecenie, od których odprowadza się tylko ubezpieczenie zdrowotne? Spółdzielnia zatrudnia dwie osoby na umowę o dzieło, których nie zgłosiła do ubezpieczeń społecznych oraz pięć osób na umowę zlecenia, od których są odprowadzane tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż są zatrudnione w innych zakładach pracy. Czy prawidłowa jest interpretacja spółdzielni, że nie zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego, gdyż nie jest płatnikiem ubezpieczenia emerytalno-rentowego?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 kwietnia 2010 r. w sprawie wymagań, jakie muszą spełnić płatnicy składek przekazujący dokumenty ubezpieczeniowe w formie dokumentu elektronicznego poprzez transmisję danych (Dz.U. z 2010 r. nr 75, poz. 479)

Umowa o dzieło i umowa o pracę z jednym pracodawcą

Pytanie:  17 kwietnia 2010 r. zawarliśmy umowę o pracę z osobą, z którą wcześniej (2 marca 2010 r.) zawarliśmy umowę o dzieło. 30 kwietnia 2010 r. ta osoba wystawi nam rachunek do umowy o dzieło. Czy do tego rachunku powinny być naliczone składki na ZUS?

Zwolnienie ze składki na FP za pracownika powracającego z urlopu ojcowskiego

Pytanie:  Czy za osoby, które wróciły do pracy z 7. dniowego urlopu ojcowskiego, za który przysługuje zasiłek macierzyński z ubezpieczenia społecznego należy zapłacić składkę na Fundusz Pracy? Czy pracodawca jest zwolniony przez 36 miesięcy z opłacania składki na FP?

Od jakiej podstawy wymiaru naliczać składki dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?

Pytanie:  Od jakiej kwoty pracodawca powinien rozliczać składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym w 2010 r.?

Zgłoszenie do ubezpieczenia wypadkowego zleceniobiorcy podlegającemu ubezpieczeniu zdrowotnemu

Pytanie:  W naszej firmie pracuje kilku zleceniobiorców i osób na kontrakcie menadżerskim. Dla wszystkich praca ta jest pracą dodatkową i opłacamy za nich tylko składkę zdrowotną. Wszyscy pracują poza firmą, dlatego nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu. Czy od 1 stycznia 2010 r. mamy tych zleceniobiorców i menadżerów zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego i odprowadzać składki?

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu stosunku pracy a podstawa wymiaru emerytury (III UZP 1/09)

  • 19 sierpnia 2009 r.
  • ZUS

Odszkodowanie wypłacane pracownikom a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie:  Spółka zajmuje się pośrednictwem pracy. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i oddelegowuje ich do innego zakładu pracy celem wykonywania określonej pracy, gdzie otrzymują dodatkowe wynagrodzenie z tytułu umowy o współpracę (umowy zlecenia). Pracownicy pozostają w gotowości do pracy przez cały miesiąc niezależnie od tego, czy wykonują w innej firmie pracę czy nie. Spółka wypłaca im dodatkowo odszkodowanie za czas, w którym nie pracują w tej drugiej firmie, a są tylko do dyspozycji. Czy od kwoty tego odszkodowania należy opłacić składki na ZUS?

Czy należy opłacać składki na ZUS za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która została aresztowana?

Pytanie:  Czy za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która została tymczasowo aresztowana, istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne? Nadmieniam, że osoba ta na czas aresztowania ustanowiła pełnomocnika do prowadzenia działalności, ponadto zatrudnia pracowników.

Ubezpieczenie pracownika na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne

Archiwalny Kto ma prawo do dobrowolnego kontynuowania ubezpieczeń społecznych?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.