świadczenie rehabilitacyjne

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne?

Czy z pracownikiem starającym się o rentę można rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie: Pracownik przyszedł do naszej firmy już z orzeczoną rentą inwalidzką II grupy. Pracuje u nas od sierpnia 2006 r. Obecnie ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Teraz choruje nieprzerwanie i okres zasiłkowy upłynie z dniem 19 kwietnia 2011 r. Pracownik ubiega się w ZUS o przyznanie I grupy inwalidzkiej. Z jakim dniem i na jakiej podstawie z ww. pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę? Czy pracownikowi przysługuje odprawa?

Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi korzystającemu ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego od 1 marca 2011(po wcześniejszym wykorzystaniu pełnego zasiłku chorobowego). Świadczenie zostało przyznane na 4 miesiące. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop (za poprzedni rok) oraz urlop bieżący .W jakim trybie można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu? Czy pracownikowi można wypłacić ekwiwalent zamiast urlopu? Co dzieje się z powierzonymi składnikami mienia?

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Zatrudniam 13 mechaników, z czego 1 jest na zwolnieniu lekarskim od:
  • 29.07.2010 - 11.08.2010 (14 dni) - wynagrodzenie chorobowe
  • 12.08.2010 - 26.01.2011 (168 dni) - zasiłek chorobowy
  • 27.01.2011 - 26.04.2011 (90 dni) - świadczenie rehabilitacyjne.
Pracownik 7. miesiąc jest nieobecny i musiałam w jego miejsce zatrudnić nowego pracownika. Czy temu, który obecnie ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne mogę teraz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Pracownik jest zatrudniony w firmie od 14 lat na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi na zwolnieniu lekarskim

Pytanie: Czy pracodawca (spółka z o.o.) może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, któremu kończy się zwolnienie lekarskie i oczekuje na przydzielenie świadczenia rehabilitacyjnego?

Wypowiedzenie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Zwracam się z pytaniami dotyczącymi ośrodka pomocy społecznej. Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 lutego 2011 r. Był zatrudniony na całym etacie. W międzyczasie połowę etatu (FA) burmistrz przeniósł do urzędu. Pozostałą część etatu w ośrodku realizował pracownik na zastępstwo. Ww. pracownik wróci i będzie mógł pracować tylko na pół etatu. Ma 4 letni staż pracy. Kiedy można mu wręczyć wypowiedzenie (3 miesiące)? Czy po powrocie do pracy czy powinno być doręczone w trakcie trwania świadczenia a więc na 3 miesiące przed upływem daty powrotu do pracy? Jakie są formalności obowiązki po stronie pracodawcy a jakie pracownika?

Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie: Jak prawidłowo postąpić z pracownikiem, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (12 miesięcy)? Chcę rozwiązać z nim umowę o pracę w ramach art. 53 Kodeksu pracy w związku z tym, że upłynął już termin powyżej 3 miesięcy. Jak rozliczyć urlop za bieżący rok? Proporcjonalnie do końca roku? Czy powinnam z tego tytułu wysłać informacje do ZUS, gdyż w takiej sytuacji nastąpi zbieg wynagrodzenia z tytułu ekwiwalentu i świadczenia rehabilitacyjnego?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony do 2014 r., który od stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od lipca do grudnia 2010 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne?

Czy zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru emerytury?

Problemy w praktyce wywołuje sytuacja, w której zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne wypłacane są po ustaniu zatrudnienia, a ubezpieczony domaga się ich wliczenia do podstawy wymiaru emerytury. Czy ma do tego prawo? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Czy decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca?

Pytanie: Pracownik wykorzystał okres zasiłku chorobowego oraz 3. miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego, który skończył się z dniem 12 lipca 2010 r. Pracownik złożył w ZUS wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca. Jeśli do 31 lipca 2010 r. nie będzie decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego to jak pracodawca powinien potraktować nieobecność pracownika od 13 do 31 lipca 2010 r.? Czy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę? Czy powinien się wstrzymać z decyzją o rozwiązaniu umowy o pracę do momentu wydania przez ZUS odpowiedniej informacji?

Jak obliczyć okres zasiłkowy w przypadku braku przerwy między zwolnieniami?

Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć okres zasiłkowy pracownicy, która zaczęła chorować w kwietniu 2009 r. (od września była to choroba w okresie ciąży). Między zwolnieniami nie było przerwy. Czy okres zasiłkowy powinien być liczony łącznie, czy od dnia choroby w okresie ciąży powinien być liczony nowy okres zasiłkowy 270 dni?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.