świadczenie rehabilitacyjne

Pracownik ma pensję minimalną? Dowiedz się, jak wyliczyć świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie: Jak prawidłowo powinno się wyliczyć świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli pracownikowi przyznano świadczenie w roku 20 kwietnia 2016 r.? Czy można prosić o wyliczenie świadczenia pracownikowi zatrudnionemu z minimalnym wynagrodzeniem? Czy kwota świadczenia w nowym 2017 roku powinna być zwiększona skoro zmieniło się wynagrodzenie minimalne?

Prawo do urlopu wypoczynkowego po świadczeniu rehabilitacyjnym. Sprawdź, czy jest należne

Pytanie: Czy pracownikowi, który przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym przez rok należy się za ten rok urlop wypoczynkowy?

Badania kontrolne przy braku decyzji ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale ZUS odmówił, na co pracownik złożył odwołanie do sądu. Świadczenie chorobowe trwało do 11 lutego 2015 r. Od tego czasu pracownik oczekuje na rozstrzygnięcie sądu (10 lutego 2016 r. minął rok). Czy należy czekać dalej na rozstrzygnięcie sądu, czy wysłać pracownika przed tym terminem do lekarza medycyny pracy i od tego uzależnić jego dalsze zatrudnienie?
Lekarka tłumaczy coś pacjentowi

Aby uzyskać świadczenie rehabilitacyjne nie trzeba wyzdrowieć w ciągu roku

Niezdolny do pracy nie musi rokować odzyskania zdrowia w ciągu 12 miesięcy od daty zakończenia okresu zasiłkowego, aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy. Dowiedz się więcej na ten temat.

Archiwalny Wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego

Sprawdź aktualne wskaźniki waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego. Dzięki temu prawidłowo obliczysz świadczenia i unikniesz błędów w rozliczeniach z ZUS.

Wypowiedzenie dla pracownika - kiedy je wręczyć, jak choruje?

Pytanie: Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od 2 stycznia 2012 r. otrzymywał najpierw wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy do 1 lipca 2012 r. Od 2 lipca 2012 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym - świadczenie to wyczerpie się po 12 miesiącach. Chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o prace - jest to możliwe dopiero po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Proszę odpowiedzieć, w jaki dokładnie dzień można z nim rozwiązać umowę i na jakiej podstawie prawnej. Proszę podać również jak powinno wyglądać wypowiedzenie, jaką wpisać datę na wypowiedzeniu i kiedy je wręczyć?

Zwolnienie pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie ochronnym

Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne? Czy można zwolnić pracownika, który w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ukończył lata i brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury?

Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przebywa na zwolnieniu lekarskim: wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego oraz przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie od 4 kwietnia 2011 r. do 2 lipca 2011 r. Z tego wynika, że brakuje mu jednego dnia do pełnych 3 miesięcy trwania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik do dnia dzisiejszego nie złożył wniosku o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, lekarz prowadzący nie wystąpił z wnioskiem o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Dopiero na pytanie z zakładu pracy czy ma zdolność do pracy po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym przyniósł od lekarza rodzinnego na zwykłym blankiecie informację, iż pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nas poinformował, iż złoży wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w związku z tym możemy z nim rozwiązać umowę o pracę czy też musimy czekać na decyzję ZUS? Nadmieniam, iż pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy.

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne?

Czy z pracownikiem starającym się o rentę można rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie: Pracownik przyszedł do naszej firmy już z orzeczoną rentą inwalidzką II grupy. Pracuje u nas od sierpnia 2006 r. Obecnie ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Teraz choruje nieprzerwanie i okres zasiłkowy upłynie z dniem 19 kwietnia 2011 r. Pracownik ubiega się w ZUS o przyznanie I grupy inwalidzkiej. Z jakim dniem i na jakiej podstawie z ww. pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę? Czy pracownikowi przysługuje odprawa?

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Zatrudniam 13 mechaników, z czego 1 jest na zwolnieniu lekarskim od:
  • 29.07.2010 - 11.08.2010 (14 dni) - wynagrodzenie chorobowe
  • 12.08.2010 - 26.01.2011 (168 dni) - zasiłek chorobowy
  • 27.01.2011 - 26.04.2011 (90 dni) - świadczenie rehabilitacyjne.
Pracownik 7. miesiąc jest nieobecny i musiałam w jego miejsce zatrudnić nowego pracownika. Czy temu, który obecnie ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne mogę teraz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Pracownik jest zatrudniony w firmie od 14 lat na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Zwracam się z pytaniami dotyczącymi ośrodka pomocy społecznej. Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 lutego 2011 r. Był zatrudniony na całym etacie. W międzyczasie połowę etatu (FA) burmistrz przeniósł do urzędu. Pozostałą część etatu w ośrodku realizował pracownik na zastępstwo. Ww. pracownik wróci i będzie mógł pracować tylko na pół etatu. Ma 4 letni staż pracy. Kiedy można mu wręczyć wypowiedzenie (3 miesiące)? Czy po powrocie do pracy czy powinno być doręczone w trakcie trwania świadczenia a więc na 3 miesiące przed upływem daty powrotu do pracy? Jakie są formalności obowiązki po stronie pracodawcy a jakie pracownika?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony do 2014 r., który od stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od lipca do grudnia 2010 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.