stosunek pracy

Zasady zawierania umów na czas określony a ustawa antykryzysowa

Pytanie: Nasza pracownica była zatrudniona najpierw na 3-miesięczny okres próbny do dnia 31 maja 2005 r. Następnie 1 czerwca 2005 r. zawarliśmy z nią umowę na czas określony do 31 grudnia 2006 r. Po zakończeniu tej umowy zawarliśmy z pracownicą drugą umowę na czas określony od 1 stycznia 2007 r. do 30 listopada 2009 r. Czy po upływie tego okresu mamy obowiązek zawrzeć z pracownicą umowę na czas nieokreślony?

Dodatek stażowy przy dwóch umowach

Pytanie: W dniu 1 stycznia 2004 r. pracownik z 20 letnim stażem podjął zatrudnienie w szkole w dziale księgowości (organem prowadzącym szkoły jest gmina, pracownik samorządowy). Naliczano mu 20 % dodatku za wysługę lat. Od 1 listopada 2005 r. podjął w tej samej szkole dodatkowe zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu, również w dziale księgowości. W jakiej wysokości powinien być wypłacany dodatek stażowy?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 894)

Czy pracownikowi przysługują dwie odprawy - emerytalna i z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie: Pracownik ma ustalone prawo do emerytury. Emeryturę zawiesił i pracuje nadal. Czy gdyby spółka rozpoczęła likwidację działalności, temu pracownikowi należałoby się odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz odprawa emerytalna. Czy tylko jedno świadczenie?

Niewywiązywanie się z obowiązku w odniesieniu do ustania obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (Wyrok SN z dnia 27 maja 2009 r., II PK 300/08)

Analiza udziału pracownika w spotkaniu lub wyjeździe integracyjnym w odniesieniu do rozumienia przychodu podlegającego opodatkowaniu zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (I SA/Wr 1326/08)

  • 7 maja 2009 r.
  • PIT

Podleganie ubezpieczeniu społecznemu przez osoby prowadzące działalność gospodarczą, oraz wykonujące jednocześnie pracę na umowę zlecenie (I UK 325/08)

  • 27 kwietnia 2009 r.
  • ZUS

Czy w celu obróbki drewna można w zakładzie stolarskim zatrudnić pracownika na podstawie umowy o dzieło?

Pytanie: Czy można w zakładzie stolarskim zatrudnić pracownika na podstawie umowy o dzieło (produkcja drzwi) w celu wykonania czynności (np. obróbka drewna będącego własnością pracodawcy za pomocą maszyn pracodawcy)? Czy prawdą jest, że nie można na podstawie umowy o dzieło wykonywać czynności identycznych jak produkcja zakładu pracy? – pyta kadrowa z Brodnicy.

W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika?

Pytanie: W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika, który miał wypłacane wynagrodzenie zasadnicze, premie kwartalne oraz premie miesięczne? Premie kwartalne i miesięczne są premiami regulaminowymi wypłacanymi w zależności od wielkości sprzedaży. Zgodnie z umową o zakazie konkurencji, miesięczne odszkodowanie wynosi 100% wynagrodzenia średniego z 6 miesięcy otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy. Jakie składniki i z jakiego okresu muszę brać pod uwagę?

Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na czas nieokreślony, od 6 grudnia 2007 r. Do 5 lipca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy został jej udzielony urlop wypoczynkowy do 6 lutego 2009 r. (do piątku). Dnia 9 lutego 2009 r. pracownica przyniosła podanie o rozwiązanie z nią umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 9 lutego 2009 r. (9 lutego 2009 r. nie świadczyła już pracy). Jaka data ma być wpisana w świadectwie pracy jako data rozwiązania umowy o pracę?

Ochrona trwałości stosunku pracy zgodnie z art. 32 ustawy o związkach zawodowych (Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2009 r., II PK 122/08)

Wykazanie braku rentowności działalności gospodarczej a obowiązek ubezpieczenia społecznego dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą (III AUa 534/08)

Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie?

Pytanie: Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie? Pracownik ten już jako emeryt zostanie ponownie zatrudniony na tym samym stanowisku. Z uwagi na trudną sytuację finansową zakładu pracy pracownik wyraża zgodę na przesunięcie terminu wypłaty odprawy emerytalnej i nie będzie żądał odsetek od zaległego świadczenia.

Czy przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę należało pozostawać w stosunku pracy?

Pytanie: W tym roku skończę 60 lat. Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniony na 1/2 etatu, chciałem przejść na emeryturę. Czy do 35-letniego stażu pracy zalicza się zatrudnienie na 1/2 etatu? Czy odlicza się okresy choroby?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.