Dodatek stażowy przy dwóch umowach

Zasady wynagradzania pracowników samorządowych, w tym przyznawania dodatków za wieloletnią pracę, zostały uregulowane w rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. nr 50, poz. 398). W myśl § 7 ust. 2 rozporządzenia dodatek stażowy przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

W przypadku równoległego, dodatkowego zatrudnienia (także u tego samego pracodawcy), prawo do dodatku stażowego ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Przy zatrudnieniu dodatkowym, do stażu pracy, od którego zależy wysokość omawianego dodatku, nie zaliczamy okresu zatrudnienia podstawowego.

Dodajmy, że omawiany składnik wynagrodzenia przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy, z powodu choroby albo opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Do kwoty pełnego dodatku stażowego w miesiącu jest uprawniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, opiekuńczy oraz świadczenie rehabilitacyjne.

Za okres pobierania wspomnianych świadczeń dodatek ten nie jest, więc ani pomniejszany, ani zawieszany. Pracodawca wypłaca go razem ze świadczeniami chorobowymi i/lub zasiłkiem opiekuńczym.