składki na ubezpieczenia społeczne

Różnice w egzekucji składek: na ubezpieczenie społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Pracy (III CZP 99/08)

  • 16 października 2008 r.
  • ZUS

Odszkodowanie wypłacane pracownikom a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Spółka zajmuje się pośrednictwem pracy. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i oddelegowuje ich do innego zakładu pracy celem wykonywania określonej pracy, gdzie otrzymują dodatkowe wynagrodzenie z tytułu umowy o współpracę (umowy zlecenia). Pracownicy pozostają w gotowości do pracy przez cały miesiąc niezależnie od tego, czy wykonują w innej firmie pracę czy nie. Spółka wypłaca im dodatkowo odszkodowanie za czas, w którym nie pracują w tej drugiej firmie, a są tylko do dyspozycji. Czy od kwoty tego odszkodowania należy opłacić składki na ZUS?

Czy należy opłacać składki na ZUS za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która została aresztowana?

Pytanie: Czy za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która została tymczasowo aresztowana, istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne? Nadmieniam, że osoba ta na czas aresztowania ustanowiła pełnomocnika do prowadzenia działalności, ponadto zatrudnia pracowników.

Czy można opłacać składki na preferencyjnych zasadach w przypadku likwidacji spółki cywilnej?

Pytanie: W czerwcu 2007 r. rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej, korzystając z tzw. małego ZUS. We wrześniu 2008 r. założyłam własną firmę jako osoba fizyczna i zgłosiłam się do ubezpieczenia zdrowotnego. W październiku 2008 r. spółka cywilna przestanie istnieć. Czy mogę nadal opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w preferencyjnych zasadach z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej?

Jak rozliczyć kwoty wyrównania zasiłku wypłaconego na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06 pracodawca, który nie wliczał do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składników wynagrodzenia, co do których przepisy płacowe wprost nie stanowiły, że przysługują one pracownikowi także za okres choroby, a od których były potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe i pracodawca nie jest w stanie udokumentować ich wypłaty za okres choroby, powinien na wniosek pracownika ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku w celu uwzględniania tych składników. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, jak płatnik składek powinien rozliczyć kwotę wyrównania zasiłku w dokumentach rozliczeniowych oraz czy ma obowiązek sporządzenia korekty dokumentów, w których zostały rozliczony zaniżony zasiłek.

Czy od odprawy emerytalnej należy opłacić podatek i składki na ZUS?

Pytanie: Pracownik pracował 1,5 miesiąca, następnie rozwiązałam z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Przyczyną było przejście pracownika na emeryturę. Czy przysługuje mu odprawa emerytalna? Jeżeli tak, to czy należy od niej odprowadzić podatek i składki na ZUS? 

Jakie składki na ZUS powinna opłacać osoba niepełnosprawna z tytułu działalności gospodarczej?

Pytanie: Jakie składki na ZUS z działalności gospodarczej powinna opłacać osoba, która jednocześnie jest osobą zatrudnioną na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnego wynagrodzenia i posiada II grupę inwalidzką?

Określanie wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (III AUa 1185/08)

  • 25 września 2008 r.
  • ZUS

Czy ZUS może dochodzić swoich należności po 8 latach?

Pytanie: Od grudnia 1999 r. do maja 2000 r. prowadziłam działalność gospodarczą. Przez ten okres nie opłacałam z różnych przyczyn, m.in. z powodu niedoinformowania, składek w ZUS. Obecnie, po 8 latach, ZUS dopomina się zaległych składek i oczywiście odsetek. W lipcu tego roku dostałam zawiadomienie z ZUS o zaległości w opłacaniu składek. Czy ZUS ma prawo egzekwować te składki wraz z odsetkami teraz, podczas gdy przez 8 lat nie dostałam żadnego wezwania ani informacji o istniejącej zaległości?

Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym powinna opłacać składki na ZUS z tytułu działalności gospodarczej?

Pytanie: Osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, prowadzi również działalność gospodarczą i z tego tytułu opłaca tylko składkę zdrowotną. Proszę o informację, czy jeśli ta osoba będzie chciała skorzystać z urlopu wychowawczego w zakładzie pracy, gdzie jest zatrudniona na etacie, to czy wtedy automatycznie osoba ta musi płacić wszystkie składki z działalności gospodarczej?

Jakim ubezpieczeniom podlega obywatel Danii będący udziałowcem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?

Pytanie: Czy udziałowiec spółki jednoosobowej z ograniczoną odpowiedzialnością - obywatel Danii prowadzący także działalność gospodarczą na obszarze Danii, powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym na terenie Polski? Czy podlega polskiemu ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Zatrudnienie córki w firmie a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Matka chce zatrudnić w swojej firmie córkę pozostającą na wspólnym gospodarstwie. Dla ZUS córka będzie więc traktowana jako osoba współpracująca. Proszę w związku z tym o informację, czy w przypadku ustalenia wynagrodzenia dla córki np. w wysokości 4000 zł składki muszą być odprowadzane od tego wynagrodzenia, czy mogą być odprowadzane od minimalnej ustalonej przez ZUS podstawy do obliczania składek na ubezpieczenia dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą i osób współpracujących?

Archiwalny Pisemne interpretacje w sprawach składek już od 20 września br.?

10 lipca 2008 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Przepisy ustawy zawierają m.in. przepisy, które regulują wydawanie przez ZUS pisemnych interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek opłacania przez przedsiębiorców składek na ubezpieczenia społeczne. Jakie podmioty będą uprawnione do uzyskania pisemnej interpretacji oraz w jakim terminie ZUS będzie miał obowiązek wydać taką interpretację, dowiesz się z tekstu.

Jakie składki na ZUS musi opłacać za osobę współpracującą emeryt prowadzący działalność gospodarczą?

Pytanie: Emerytprowadzi działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Za siebie odprowadza tylko składkę zdrowotną. Jakie składki do ZUS musi opłacać, jeżeli zatrudni osobę współpracującą będącą na wcześniejszej emeryturze?

Czy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej należy obowiązkowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniona jednocześnie na umowę o pracę. Dnia 11 lipca 2008 r. otrzymałam pismo z ZUS, na podstawie którego zostałam wezwana douzupełnienia załączonego zgłoszenia korekty okresów podlegania ubezpieczeniom społecznym i/lub ubezpieczeniu zdrowotnemu ZUS KOA oraz złożenia korekt deklaracji ZUS DRA za okres od 1 marca 1999 r. do 21 czerwca 1999 r. z uwzględnieniem należnych składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Z uwagi na fakt, że w okresie od 1 marca 1999 r. do 21 czerwca 1999 r., tj. w czasie przebywania na zasiłku macierzyńskim, prowadziłam pozarolniczą działalność gospodarczą, ZUS uznał, że w okresie tym powinnam była podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na zasiłku macierzyńskim. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w swoim wezwaniu, bazując na przepisach ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.), twierdzi, że osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Czy stanowisko ZUS jest zasadne i prawidłowe?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.