składka na Fundusz Pracy

Jak rozliczyć nadpłacone składki ZUS?

Pytanie: W jednostce przeprowadzona została kontrola ZUS, w wyniku której wykazano, że zasiłki macierzyńskie lub opiekuńcze z ubezpieczenia chorobowego w latach ubiegłych zostały nieprawidłowo naliczone i wypłacone przez płatnika (głównie zostały nadpłacone). Część osób nie jest już zatrudniona lub przebywa aktualnie na urlopie. W jaki sposób należy rozliczyć nadpłacone należności?

Zawarcie umowy o świadczenie usług z prezesem spółki a ZUS

Pytanie: Czy zawarcie cywilnoprawnej umowy o zarządzanie spółką rodzi obowiązek opłacania składek z tytułu ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych oraz Funduszu Pracy? Dodać również należy, iż umowa zawarta została pomiędzy spółką z o.o. a prezesem spółki - będącym jednocześnie jedynym udziałowcem, w której do kluczowych zadań prezesa zarządu należy reprezentowanie spółki na zewnątrz, prowadzenie spraw spółki oraz wykonywanie obowiązków zarządu przewidziane w ksh. 

Wynagrodzenie w ramach robót publicznych - czy potrącać składkę na fundusz pracy?

Pytanie: Czy od pracowników zatrudnionych w ramach robót publicznych, gdzie wynagrodzenie jest refundowane przez urząd pracy na podstawie zawartej umowy, powinna być potrącana składka na fundusz pracy?

Składka na FP i potrącenie za chorobę

Pytanie: Pracownik miał 5. dniowe zwolnienie lekarskie od 28 marca 2011 r. do 1 kwietnia 2011 r. (czyli 4 dni marca i 1 dzień kwietnia). Jego wynagrodzenie za prace wynosi 1.386 zł. Za marzec naliczyłam chorobowe za 5 dni w wysokości 80 % wynagrodzenia za pracę oraz zapłaciłam za 25 dni wynagrodzenia za pracę w wysokości 100%. Za kwiecień chcę zapłacić całe wynagrodzenie. Ja jako księgowa mam korygować wypłacone chorobowe czy mogę tak to zostawić? Pracownik nic na tym nie straci, jest to moja pomyłka. Czy do naliczenia składek na FP i FGŚP biorę jego wynagrodzenie brutto?

Składka na FP od wynagrodzenia za dni pracy

Pytanie: W listopadzie 2010 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.000 zł i wynagrodzenie chorobowego w wysokości 642 zł. Składkę emerytalną i rentową naliczyłam tylko od kwoty wynagrodzenia, czyli od 1.000 zł, składkę zdrowotną od 1.642 zł. Natomiast składkę na Fundusz Pracy naliczyłam od 1.000 zł. Czy słusznie naliczyłam składkę na Fundusz Pracy i na FGŚP również od 1.000 zł?

Czy za pracownika zatrudnionego na ? etatu pracodawca ma obowiązek opłacać składkę na Fundusz Pracy?

Pytanie: Do 1 stycznia 2011 r. pracownik pracował na umowę zlecenie. Od 1 stycznia 2011 r. pracuje na umowę o pracę o wymiarze czasu pracy ½ etatu z wynagrodzeniem 1.000 zł miesięcznie. Czy pracodawca powinien opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy? Zaznaczam, że jest to jego jedyne zatrudnienie.

Czy nie naliczanie składek na FP i FGŚP to uprawnienie pracodawcy?

Pytanie: Wiem, że jeżeli pracownik ukończył 55 lat (kobiety) oraz 60 lat (mężczyźni) mam prawo nie naliczać składek na FP i FGŚP. Od kiedy przysługuję takie prawo? Czy jeżeli osoba ukończyła 55 lat w październiku to od następnego miesiąca mam możliwość nie naliczania tych składek? Czy dopiero od następnego roku?

Składki na FP i FGŚP za 55 i 60 letnich pracowników

Pytanie: Czy mam obowiązek naliczać składki na FP i FGŚP w przypadku kobiet, które mają ukończone 55 lat i mężczyzn, którzy mają ukończone 60 lat?

Od kiedy stosować zwolnienie dotyczące Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Pytanie: Spółka zatrudnia pracownicę, która 25 stycznia 2011 r. ukończy 55 lat. Pracownica jest zatrudniona w spółce od 1997 r. Wypłata wynagrodzenia następuje do 10 dnia następnego miesiąca. Czy tej pracownicy należy zaprzestać naliczania składek na FP i FGŚP już w styczniu (tj. w miesiącu ukończenia 55 lat) czy w miesiącu następnym (pracownica ma nieprzerwany 35 letni staż pracy)?

Składki na FP a urlop wypoczynkowy i wychowawczy

Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim ma prawo do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przed pójściem na urlop wychowawczy. Czy za czas urlopu wypoczynkowego mam nie naliczać składek na Fundusz Pracy?

Składki na ZUS od nagród z zysku

Pytanie: Tworzymy fundusz nagród z zysku netto za poprzedni rok obrotowy. Od wypłat naliczamy składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w części finansowanej przez płatnika. Z czego te składki należy sfinansować (z zysku, czy z kosztów) i jak je księgować? Jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową.

Czy stowarzyszenie ma obowiązek opłacać składki na FP i FGŚP?

Pytanie: Jesteśmy stowarzyszeniem sportowym, organizacją pożytku publicznego. Czy mamy obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP za pracowników - ojców powracających z urlopu ojcowskiego

Pytanie: Czy po powrocie z urlopu ojcowskiego należy ojcom nie naliczać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Czy pracodawca musi opłacać składki na FP od wynagrodzenia pracownika pobierającego rentę stałą?

Pytanie: Mam przyjąć do pracy na umowę zlecenie rencistę, który posiada 3 grupę inwalidzką. Wynagrodzenie wyniesie 100 zł brutto i uzależnione jest od ilości przepracowanych godzin (praca nie będzie świadczona codziennie). Czy pracodawca musi opłacać składki FP i FGŚP od wynagrodzenia tego pracownika?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.