Pracownicze Plany Kapitałowe

firma telemarketingowa

12 listopada br. mija termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK

Przypominamy, że przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 250 osób (na dzień 31 grudnia 2018 r.).  najpóźniej do 12 listopada 2019 r. muszą zawrzeć z instytucją finansową umowę o prowadzenie PPK.

Pracownicze Plany Kapitałowe

Upewnij się, kiedy wpłata do Pracowniczego Planu Kapitałowego będzie stanowiła koszt podatkowy

Wielu pracodawców ma wątpliwości, kiedy zaliczać do kosztów uzyskania przychodów w CIT i PIT wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Przepisy są bowiem w tym zakresie niejasne. Poznaj wyjaśnienie eksperta w tej sprawie.

Pracownicze plany kapitałowe

25 października br. to ostatni termin na zawarcie umów o zarządzanie PPK dla największych firm

Począwszy od 26 września 2019 r. najwięksi pracodawcy, którzy regulacjom ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych podlegają od 1 lipca br., mogą zawrzeć umowę o zarządzenie PPK nawet, jeżeli nie osiągnęli porozumienia co do wyboru instytucji, która będzie się tym zajmować, z reprezentacją pracowników.

Wpłata od pensji na PPK a przychód pracownika

Pytanie: W jakim miesiącu należy pobrać podatek od wypłat pracodawcy (1,5%) na PPK? Czy w miesiącu naliczenia wypłaty, czy w miesiącu odprowadzenia składek.

Kiedy pracodawca ma obowiązek naliczyć składki na PPK

Pytanie: Mamy obowiązek ustawowy wprowadzenia PPK od 1 stycznia 2020 r. Umowy do podpisania o zarządzanie mamy termin do 24 kwietnia 2020 r. oraz o prowadzenie PPK do 11 maja 2020 r. Czy w związku z tym składki mamy naliczać już od 1 stycznia 2020 r. po podpisaniu zgody przez pracowników? Co ze środkami zgromadzonymi od 1 stycznia 2020 r. na PPK? Czy mamy je gromadzić w firmie i przekazać po podpisaniu umów o zarządzanie i prowadzenie?

Czy z pracownikiem urodzonym w 1947 roku można zawrzeć umowę w sprawie PPK

Pytanie: Z dniem 1 października 2020 r. zostaniemy objęci reżimem ustawy o PPK, gdyż na dzień 30.06.2019 zatrudnialiśmy 59 pracowników, w tym pracownika urodzonego 01.06.1947 r. (zatrudniony u nas od 01.07.2014). Proszę o weryfikacje naszych zamierzeń: ujmujemy go w wykazie pracowników na 30.06.2019, ale nie ujmujemy go w wykazie pracowników dla których zawierać będziemy umowę o prowadzenie PPK. Czy tak?
Trwa też kampania informacyjna dotyczącą Pracowniczych Planów Kapitałowych.

PPK w kwotach

Zainteresowanie PPK nie maleje. Trwa też kampania informacyjna dotyczącą  Pracowniczych Planów Kapitałowych. Nasz ekspert w tekście pokazuje jak wygląda PPK w kwotach. Sprawdźmy.

Odstąpienie od wpłat na pracownicze plany kapitałowe może być trudne

Znamy już wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z wpłat na PPK. Ministerstwo Finansów opublikowało projekt rozporządzenia, którego załącznikiem jest szablon oświadczenia.

pracownicze plany kapitałowe

Jest już wzór deklaracji odstąpienia od wpłat na Pracowniczy Plan Kapitałowy

Wiemy już jaki jest wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z wpłat na PPK. Ministerstwo Finansów opublikowało projekt rozporządzenia, którego załącznikiem jest szablon oświadczenia. Sprawdź szczegóły.

Pracownicze Plany Kapitałowe − nowy obowiązek pracodawców już obowiązuje

Obowiązek zawierania umów o zarządzanie PPK będzie wprowadzany stopniowo. Najszybciej zostaną nim objęte podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na 31 grudnia 2018 r. Dla nich 3-miesięczny termin, w ciągu którego należy zawrzeć́ umowę̨ o prowadzenie PPK, będzie liczony od 1 lipca 2019 r. Ustawa o PPK już weszła w życie.

Nowe obowiązki pracodawcy. Trwają prace nad wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych

Obowiązkiem zawierania umów o zarządzanie PPK w pierwszej kolejności będą objęte podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób. Dla nich 3-miesięczny termin, w ciągu którego należy zawrzeć́ umowę̨ o prowadzenie PPK ma być liczony od 1stycznia 2019 r. Sprawdź do jakich pracodawców ustawa o PPK nie będzie miała zastosowania?

  • 9 czerwca 2018 r.
  • 140

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.