Pracownicze Plany Kapitałowe

Przed zawarciem umowy o zarządzanie PPK podmiot zatrudniający, który jest zamawiającym publicznym, ma obowiązek sprawdzić, czy wartość zamówienia jest mniejsza niż próg unijny. Jeżeli ta przesłanka nie jest spełniona, musi stosować do zamówienia na zarządzanie PPK przepisy prawa zamówień publicznych.

Wpłaty sfinansowane uczestnikowi PPK przez podmiot zatrudniający powiększają wielkość świadczeń, które uczestnik PPK otrzymuje od tego podmiotu, i są wykazywane w zeznaniu rocznym PIT. Natomiast zyski kapitałowe w przypadku wycofania środków są opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym i nie uwzględnia się ich w zeznaniu rocznym.

Uczestnik PPK, który nie ukończył jeszcze 45 lat, może wnioskować o wypłatę oszczędności z PPK w celu pokrycia wkładu własnego. Wypłata realizowana jest przez instytucję finansową, na podstawie odrębnej umowy zawartej z tą osobą.

Uczestnik pracowniczych planów kapitałowych (PPK) może wskazać instytucji finansowej, prowadzącej jego rachunek PPK, osoby, które – po jego śmierci – otrzymają oszczędności z jego rachunku. Aby taka osoba otrzymała środki, wystarczy przedłożenie aktu zgonu uczestnika. Wskazanie przez uczestnika PPK osoby uprawnionej staje się bezskuteczne, jeżeli osoba ta zmarła przed uczestnikiem PPK.

Wynagrodzeniem w rozumieniu ustawy o PPK jest, co do zasady, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wynagrodzeniem, będącym podstawą naliczenia wpłat do PPK, mogą być także świadczenia niepieniężne.

PPK na telefon to nowa inicjatywa PFR Portal PPK, skierowana zarówno do pracodawców, osób odpowiedzialnych za kadry i płace, jak również do pracowników, którzy są uczestnikami programu lub stoją przed podjęciem takiej decyzji.

Na wniosek Komisji Nadzoru Finansowego, PFR przedłużył zawieszenie udziału BPS Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. w ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych do 30 października 2022 r. W tym czasie Fundusz nie będzie podpisywał nowych umów o zarządzanie PPK. Rachunki uczestników PPK są bezpieczne i będą zarządzane bez zmian.

Portal PPK jako spółka PFR wyszedł naprzeciw polskim pracodawcom zatrudniającym obcokrajowców. Przygotował materiały dla pracowników nieposługujących się językiem polskim. Zgodnie z danymi ZUS, niemal 1 mln 25 tys. obcokrajowców pracuje w Polsce legalnie i podlega ubezpieczeniom społecznym (dane z 9 sierpnia 2022). Największą część z nich według tych danych stanowią obywatele Ukrainy.

W sierpniu 2022 roku wartość aktywów Pracowniczych Planów Kapitałowych sięgnęła 10 miliardów złotych, pomimo niesprzyjających warunków spowodowanych przez pandemię COVID-19 i wojnę na Ukrainie.

Jeżeli przekształcenie podmiotu zatrudniającego wiąże się z kontynuacją albo wstąpieniem w prawa i obowiązki w zakresie PPK, to nadal obowiązuje zawarta przez niego umowa o zarządzanie PPK. Uczestnicy PPK w tym podmiocie oszczędzają dalej na tych samych zasadach.

Ustawa w swoich założeniach wprowadza ułatwienia dla pracodawców, u których funkcjonują PPE oraz zachęca do tworzenia nowych PPE. Sprawdź, co się zmieni.

Głównym celem nowelizacji ustawy o pracowniczych planach emerytalnych jest poprawa funkcjonowania PPE. W związku z tym ustawa wprowadza zmiany, które poprawiają obecnie działające rozwiązania. Ustawa została właśnie podpisana przez Prezydenta i wchodzi w życie od 1 lipca 2022 r. Co zmienia nowelizacja ustawy o PPE i na jakie ułatwienia mogą liczyć pracodawcy? O tym w najnowszej poradzie video.