Pracodawca ma prawo uzyskać informacje o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w Krajowym Rejestrze Karnym, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Informacje udziela się na specjalnie ku temu przygotowanym formularzu. Tutaj znajdziesz wzór zapytania o niekaralność.
Opinia poprzedniego pracodawcy na temat byłego pracownika wystawia się z reguły na prośbę pracownika w celu jego rekomendacji pracodawcom, u których stara się o zatrudnienie.
Opinia poprzedniego pracodawcy (przełożonego pracownika) na temat byłego pracownika, jego kompetencji, zaangażowania w pracę i jakości wykonywanej przez niego pracy. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór listu referencyjnego przełożonego.
Opinia poprzedniego pracodawcy (działu kadr) na temat byłego pracownika w zakresie oceny jego postawy w trakcie zatrudnienia. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór listu referencyjnego z działu kadr.
Jeżeli z przesłanych przez kandydata do pracy dokumentów rekrutacyjnych (CV, list motywacyjny) wynika, że osoba ta byłaby odpowiednim pracownikiem pracodawca może zwrócić się o dosłanie dokumentów potwierdzających m.in. wskazane doświadczenie i kwalifikacje do wykonywania danej pracy.
Pracodawca w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami może powierzyć pracownikowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego.
Telepraca nie jest zjawiskiem nowym, jednak może przyczynić się do znacznych redukcji kosztów w firmie. Dlatego warto poznać podstawowe zasady dotyczące opodatkowania telepracowników i rozliczania wypłacanych im świadczeń. O szczegółach przeczytasz w tekście.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip