W obecnej sytuacji ekonomicznej coraz częściej zdarza się, że pracodawcy nie wypłacają pracownikom należnego im wynagrodzenia lub też wypłacają im wynagrodzenie z opóźnieniem albo w niższej niż należna wysokości. Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikom pensji w terminie może być ukarany grzywną nawet do 30 tys. zł. Czy każde nawet jednorazowe, niewypłacenie wynagrodzeń pracownikom może spowodować nałożenie takiej grzywny na pracodawcę? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w tekście.
Marszałek Sejmu podpisał nowelizację ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Nowela znosi obowiązek tworzenia palarni przez pracodawców. Sprawdź, kiedy wejdzie w życie.
Rząd przyjął projekt założeń nowelizacji ustawy chorobowej. Projekt został opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jakie rewolucyjne zmiany przewiduje dowiesz się z tekstu.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip