podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Zasiłek opiekuńczy u pracownika

Pytanie:  Proszę o podanie, jak wyliczyć prawidłowo, w jakiej kwocie ZUS wypłaci pracownicy zasiłek opiekuńczy w związku ze zwolnieniem chorobowym na dziecko. Jak w takim przypadku prawidłowo liczyć wynagrodzenie? Proszę podać w przykładzie dowolny miesiąc i dowolną ilość dni zasiłku.

Zasiłek chorobowy dla właściciela firmy - ile wyniesie

Pytanie:  Bardzo proszę o podanie zasady wyliczania, ile wyniesie chorobowe wpłacone przez ZUS właściciela firmy, który przebywał w miesiącu marcu 9 dni na zwolnieniu chorobowym (podlega dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym).

Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby

Pytanie:  Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224 zł, wynagrodzenie za okres choroby w wysokości 263 zł, premię zadaniową w wysokości 150 zł od której były naliczane wszystkie składki. Przepracował 16 dni, a powinien 20. Miesiąc ten bierzemy do średniej, bo przepracował ponad pół miesiąca, jednak w podstawie należy wyliczyć tak jakby przepracował pełny miesiąc, czyli należy wyrównać do stałego wynagrodzenia. Czy w powyższym przypadku będzie prawidłowe moje wyliczenie:1.224 + 150 = 1.374,00 zł/16 = 85,875 x 21 = 1803,38 zł? Czy tak należało wyliczyć podstawę danego miesiąca czy należało pominąć premię? Co w przypadku, kiedy pracownik choruje pół miesiąca a pół pracuje tzn. 11 dni pracuje, 11 dni choruje (16 dni choroba wg dni kalendarzowych) czy ten miesiąc należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za okres choroby z 12 miesięcy, czy należy ten miesiąc wykluczyć i dzielić przez 11 miesięcy? Jeżeli pracownik jest 5 dni na urlopie bezpłatnym. Płace zasadniczą otrzymał w wysokości 1.152,00 zł + premia zadaniowa w wysokości 580 ,00 zł oraz nagrodę 1.000 zł. Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za ten miesiąc? Czy jedynie 1.152 zł + 580 zł + 1.000 zł? Czy to stanowi wynagrodzenie za dany miesiąc i traktować to jako wynagrodzenie za pełny miesiąc? Przypominam że dni pracy w miesiącu jest 21 a przepracował 16. Czy należy wyrównać tą płace tak jakby przepracował pełny miesiąc? Jak przedstawiałaby się sytuacja, jeżeli byłby wprowadzony akord i zamiast premii,  tzn. całe wynagrodzenie 1.152 zł + 580 zł = 1.732 zł byłoby przepracowane w akordzie? Czy to zmieniłoby sytuacje, przy wyliczaniu wynagrodzenia za okres choroby? Jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie chorobowe a okazuje się, że w tym czasie dorabia sobie w innym miejscu - wykonuje czynności, których nie powinien wykonywać na zwolnieniu lekarskim czy można nie przyjąć takiego zwolnienia? Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego na czas po 7 dniach a zostają sporządzone listy płac za dany miesiąc. Przykładowo za lipiec 2011 r. wynagrodzenia za pracę wypłacamy do 5 każdego miesiąc. Pracownik dostarczył zwolnienie dopiero 8 sierpnia 2011 r. Co w takim wypadku należy zrobić korygować listę płac i dokumenty do ZUS (DRA, RSA), jeżeli zostały wysłane?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Tutaj znajdziesz informację o wysokości wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2012 r.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego?

Pytanie:  Firma zatrudniła pracownika w dniu 10 marca 2011 r. na umowę o pracę ze stawką 2.000 zł/mies. W dniu 11 marca 2011 r. pracownik uległ wypadkowi w pracy (jest protokół powypadkowy). Pracownik przed zatrudnieniem w naszej firmie miał przerwę w zatrudnieniu 3 lata. Jaka powinna być podstawa naliczenia zasiłku wypadkowego? Za 1 przepracowany dzień pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę. Prosimy o podanie przykładu wyliczenia.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika - ucznia?

Pytanie:  Jaką podstawę powinno się przyjąć do zasiłku chorobowego od 1 października 2010 r. do 20 listopada 2010 r. pracownika zatrudnionego od 1 września 2010 r. z minimalnym wynagrodzeniem 1.317 zł. Pracownik ten został przyjęty bezpośrednio po ukończeniu nauki zawodu w naszym zakładzie pracy. Z 12-miesięcy uwzględniając stawki uczniowskie, czy po zmianie?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy

Pytanie:  Od kwietnia 2007 r. zatrudniamy na umowę zlecenie emeryta. Pracuje on 4 godz. dziennie (od poniedziałku do piątku) i dwie godz. w sobotę. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5 zł na godzinę. Od 26 stycznia 2011 r. do 31 stycznia 2011 r. pracownik zachorował. W lutym 2010 r. pracownik chorował 9 dni (od 1 lutego 2010 r. do 9 lutego 2010 r.). Czy luty wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to czy przeliczyć jakby pracował cały miesiąc?

Przywrócenie do pracy a ZUS

Pytanie:  Pracownica została zwolniona 21 kwietnia 2010 r. W maju 2010 r. powiadomiła firmę, że jest w 3 miesiącu ciąży. Firma przywróciła ją do pracy 21 maja 2010 r. Jaki dokument powinien informować pracownika o przywróceniu, czy musi być nowa umowa czy inny dokument? Czy należy traktować to jak ciągłość w pracy? Czy do podstawy chorobowego (np. chorobowe w październiku 2010 r.) bierzemy również miesiące przed kwietniem 2010 r., czy tylko te po przywróceniu, czyli od maja 2010 r. ? Czy w ZUS zgłaszamy ją ponownie z dniem 21 maja 2010 r. czy z dniem 22 kwietnia 2010 r.?

Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy a podstawa zasiłku chorobowego

Pytanie:  Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy dla pracownika (krwiodawcy) wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego?

Nagroda a podstawa zasiłku chorobowego

Pytanie:  Z okazji 50-lecia firmy nieliczna grupa pracowników otrzymała nagrody wysokości od 100 do 300 zł. Czy powyższa kwota nagrody wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?

Premia w podstawie chorobówki

Pytanie:  Pracownicy otrzymują miesięczną premię motywacyjną, która przyznawana jest kwotowo zależnie od osiągniętych efektów pracy. Regulamin przyznawania premii nie zawiera zapisów o zasadach pomniejszania wysokości premii za okres pobierania zasiłków, a w przepisach płacowych brak jest jakichkolwiek uregulowań dotyczących zachowywania prawa do tego składnika wynagrodzenia za okresy pobierania zasiłków. Jeżeli kierownik jednego działu przykładowo pomniejszy wniosek premiowy o okres pobierania zasiłku a drugi nie, to pracownik będący na zwolnieniu lekarskim np. 10 dni może otrzymać premię w takiej samej wysokości jak ten, co przepracował cały miesiąc. Czy tą premię należy, więc wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych czy nie?

Składka na ubezpieczenie grupowe w podstawie różnych świadczeń

Pytanie: Czy świadczenie w naturze np .polisa ubezpieczenia grupowego, opłacana w części lub całości przez pracodawcę wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop oraz wynagrodzenia za nadgodziny?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy, która zachorowała po urlopie wychowawczym

Pytanie: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownica powróciła z urlopu wychowawczego 1 września 2008 r., a następnie zachorowała w lipcu 2009 r.? W styczniu 2009 r. pracownica otrzymała premię półroczną za drugie półrocze 2008 r. (premia jest zmniejszana za czas pobierania zasiłków). Za pierwsze półrocze 2009 r. premia została wypłacona w lipcu 2009 r., a więc w miesiącu, którego nie wliczamy już do podstawy wymiaru zasiłku.

Podstawa zasiłku chorobowego ciężarnej pracownicy (jsfp)

Pytanie:  Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego ciężarnej pracownicy zatrudnionej od 1 stycznia na miesięczny okres próbny, a od 1 lutego na czas nieokreślony, jeżeli przez okres od stycznia do lipca otrzymywała stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł, natomiast od sierpnia w wysokości 3.000 zł (zwolnienie lekarskie otrzymała w październiku). W okresie próbnym z powodu choroby 7 dni oraz pozostawania w okresie wyczekiwania (nie podlegała wcześniej ubezpieczeniom) wynagrodzenie pomniejszono o czas nieobecności (wypłacono 1.533,33 zł).

"Trzynastka" w przepisach o wynagradzaniu (jsfp)

Pytanie:  W naszej jednostce jest wypłacane dodatkowe wynagrodzenie roczne. W podstawie zasiłku uwzględniamy „trzynastkę” w wysokości 1/12 (po uzupełnieniu). Jaki powinien być prawidłowy zapis dotyczący „trzynastki” w naszych przepisach  o wynagradzaniu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.