podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Jak obliczyć zasiłek opiekuńczy dla pracownicy?

Pytanie: Dnia 1 października 2009 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Od 25 do 30 października 2009 r. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro nie przepracowała pełnego miesiąca? W jaki sposób je obliczyć? Pracownica posiada stałą stawkę w wysokości 2.500 brutto.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Kiedy na nowo nie jest obliczana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego?

Archiwalny Dodatek finansowany ze środków UE a podstawa zasiłku chorobowego

Pytanie: Czy dodatek specjalny z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych związanych z merytoryczną i finansową obsługą zarządzania projektem finansowany w 85 % ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i w 15 % z budżetu państwa w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego? Czy należy go brać pod uwagę przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/6 etatu z wynagrodzeniem 212,70 zł brutto. Pracownica jest w ciąży i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego a potem na wymiar zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć kwotę 212,70 zł (do zasiłku 183,54 zł) jako podstawę naliczenia zasiłku?

Czy należy podwyższyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku?

Pytanie: Pracownikowi po wykorzystaniu okresu zasiłkowego (182 dni) przyznano świadczenie rehabilitacyjne od dnia 13 marca 2008 r. do 8 września 2009 r. Jak powinno się prawidłowo ustalić podstawę takiego świadczenia, jeśli pracownik jest zatrudniony od 1 lipca 2008 r. i otrzymywał najniższe wynagrodzenie, które w 2008 roku wynosiło 1126 zł. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 września 2008 r. do 12 marca 2008 r. W związku z tym podstawa zasiłku chorobowego wynosiła 971,62 zł.

Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniona premia z tytułu sporządzenia bilansu?

Pytanie: W kwietniu 2009 r. planowany jest poród naszej pracownicy. Do ustalenia zasiłku macierzyńskiego bierzemy pod uwagę wynagrodzenia za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r. Czy możemy uwzględnić premię, jaką pracownica otrzymała w kwietniu 2008 r. za sporządzenie bilansu i zamknięcie roku 2007, jest to premia uznaniowa?

Archiwalny Czy po urodzeniu dziecka można prowadzić działalność bez utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Odprowadzam składki do ZUS na preferencyjnych zasadach. Ponieważ jestem w ciąży, a przewidywany termin porodu przypada na kwiecień 2009 r., mam kilka pytań: Czy po urodzeniu dziecka mogę nadal prowadzić działalność bez utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego? Ile będzie on wynosił? Czy ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego będą dla mnie obowiązkowe?

Archiwalny Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o ponowne przeliczenie zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie: Pracownik, który został zwolniony 1 czerwca 2008 r. obecnie pracuje w innym zakładzie pracy. Czy może złożyć wniosek o ponowne przeliczenie zasiłku macierzyńskiego, który otrzymywał w 2006 r. ? Do jakiego terminu może złożyć taki wniosek?

Premie z okazji świąt a podstawa wymiaru składek

Pytanie: Chcemy wypłacić z okazji świąt wszystkim pracownikom (bez względu na absencję chorobową) dodatkową premię w jednakowej wysokości. Czy premie te należy oskładkować, czy zwolniona ze składek jest jedynie ta część premii, którą pracownik otrzyma za czas choroby? Czy należy uwzględnić tę premię w podstawie zasiłku chorobowego?

Sprawdź, czy nagrodę przyznaną pracownikom w jednakowej wysokości wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt. SK 16/06, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Sprawdź, czy nagroda przyznana pracownikom np. z okazji „Dnia Budowlanych” wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Czy nagrodę i premię wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków?

Pytanie: W jaki sposób określić w przepisach o wynagrodzeniu w spółce premie – nagrody jednorazowe, które są wypłacane wszystkim pracownikom (bez wyjątku) w wysokości np. 150% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, tak aby premie te podlegały składkom na ZUS, a nie wchodziły do podstawy naliczenia zasiłków chorobowych czy też wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź ekspert.

Czy jednorazowe nagrody i premie, które nie ulegają pomniejszaniu za czas choroby stanowią podstawę do naliczania składek na ZUS?

Pytanie: Czy jednorazowe nagrody i premie, które nie ulegają pomniejszaniu za czas choroby stanowią podstawę do naliczania składek na ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop?

Pytanie: Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop? Czy można do ww. podstawy nie ujmować premii uznaniowej, jeśli jest to zawarte w regulaminie pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych? Pracownik uległ wypadkowi w pracy 11 czerwca 2 007 r. i od tego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Stawka dzienna zasiłku została wyliczona w czerwcu 2007 r. z podstawy obniżonej o składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 18,71%. Czy składkę dzienną zasiłku za miesiąc lipiec 2007 r. przeliczyć pomniejszając podstawę o nowy wymiar składek potrącanych z wynagrodzenia pracownika t.j. 15,71 %? Czy stawka dzienna zasiłku wyliczona w w czerwcu 2007 r. pozostaje podstawą wyliczenia zasiłku za lipiec 2007 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby dla ciężarnej pracownicy?

Pytanie: W firmie jedna z pracownic jest w ciąży. Dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na 6 dni. Jakie składniki mam wziąć pod uwagę przy ustaleniu podstawy wymiaru jej wynagrodzenia za czas choroby? – pyta księgowa z Torunia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.