podstawa wymiaru składek

Uwaga! Od 1 sierpnia 2010 r. nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek dla zleceniobiorców!

Dnia 1 sierpnia 2010 r. wchodzą w życie przepisy znowelizowanego rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeśli więc chcesz sfinansować zleceniobiorcy szkolenie lub przyznać mu świadczenie z ZFŚS, lepiej poczekaj z tym do 1 sierpnia 2010 r. - wówczas świadczenie to będzie zwolnione ze składek na ZUS!

Zwolnienia ze składek będą dostępne także dla zleceniobiorców?

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 16 lutego 2010 r. uznał za niekonstytucyjne zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców. Trzy miesiące po wydaniu tego wyroku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia składkowego. Sprawdź, jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy.

Czy pracodawca musi opłacać składki na FP od wynagrodzenia pracownika pobierającego rentę stałą?

Pytanie:  Mam przyjąć do pracy na umowę zlecenie rencistę, który posiada 3 grupę inwalidzką. Wynagrodzenie wyniesie 100 zł brutto i uzależnione jest od ilości przepracowanych godzin (praca nie będzie świadczona codziennie). Czy pracodawca musi opłacać składki FP i FGŚP od wynagrodzenia tego pracownika?

Dwa tytuły do ubezpieczenia a dokumenty ubezpieczeniowe

Pytanie:  Z jakim kodem należy ująć w raporcie RCA za kwiecień 2010 r. osobę, która w marcu 2010 r. była zgłoszona do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia (kod 0411), z dniem 31 marca 2010 r. została wyrejestrowana a wynagrodzenie z jej tytułu otrzymała w kwietniu 2010 r. Ta sama osoba została następnie 1 kwietnia 2010 r. zgłoszona do ubezpieczeń społecznych z kodem 0110 (umowa o pracę). Wynagrodzenie za kwiecień otrzyma dopiero w maju 2010 r. Czy należy ująć tą osobę w raporcie RCA za kwiecień 2010 r. dwukrotnie, raz z tytułu umowy zlecenia a raz z umowy o pracę z zerowymi podstawami wymiaru składek?

Archiwalny Nie płacisz składek ZUS od wydatków na BHP

Wydatki Twojej spółki na bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ekwiwalenty wypłacane z tego tytułu pracownikom, mimo iż stanowią ich przychód, nie są oskładkowane. Dotyczy to także osób współpracujących na podstawie umowy zlecenia.

Archiwalny Zbyt wysokie wynagrodzenie członka zarządu - co na to ZUS?

Pytanie: Czy ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia członka zarządu spółki z o.o. stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne?

Wykorzystywanie samochodu do celów służbowych a sposób obliczania wartości nieodpłatnego świadczenia

Pytanie:  Pracownik uzyskał pisemne zezwolenie pracodawcy na korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych. Z tego tytułu ma prawo do nieodpłatnego świadczenia w granicach określonych przez pracodawcę. Zasady obliczania tego nieodpłatnego świadczenia określone są w odrębnym regulaminie. Regulamin przewiduje, że pracownicy którzy uzyskali zgodę pracodawcy na ich używanie w celach prywatnych, zobowiązani są do złożenia pracodawcy pisemnej zgody na naliczanie i potrącanie z wynagrodzenia za pracę podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości należnej od nieodpłatnego świadczenia. Ponadto są zobowiązani do prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu i składania miesięcznych oświadczeń o ilości przejechanych kilometrów w jazdach prywatnych w terminie do 5. dnia następnego miesiąca kalendarzowego oraz zabezpieczenia samochodu przed kradzieżą i zniszczeniem. Obliczanie przez pracodawcę wartości nieodpłatnego świadczenia następuje w oparciu o oświadczenie pracownika o ilości przejechanych w danym miesiącu kilometrów w celach prywatnych oraz stawkę za 1 km przebiegu dla samochodów o określonej pojemności, określoną w przepisach odrębnych regulujących warunki ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Iloczyn przejechanych kilometrów i stawki za 1 km przebiegu, stanowi wartość nieodpłatnego świadczenia pracodawcy dla pracownika. Czy w opisanym stanie faktycznym zasada i tryb obliczania wartości nieodpłatnego świadczenia, jakie uzyskuje pracownik od pracodawcy jest poprawny? Czy wartość nieodpłatnego świadczenia, jakie uzyskuje pracownik z tytułu korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych, w związku z prawem do takiego świadczenia wynikającego z regulaminu wynagradzania u pracodawcy, jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie § 2 ust. 1 pkt. 26 rozporządzenia składkowego?

Od jakiej podstawy wymiaru naliczać składki dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?

Pytanie:  Od jakiej kwoty pracodawca powinien rozliczać składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym w 2010 r.?

Podatek i składki na ZUS od zapomóg finansowanych z ZFŚS

Pytanie:  W grudniu chcemy wypłacać świadczenia pieniężne z ZFŚS oraz zapomogi losowe związane z trudną sytuacją materialną czy chorobą żony pracownika. Czy od takich zapomóg powinnam odprowadzić podatek? Czy zapomoga stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Składki na ZUS od świadczeń z ZFŚS dla pracowników i emerytów

Pytanie:  Firma chce z okazji zbliżających się świąt, w związku ze zwiększonymi wydatkami w tym okresie, wypłacić pracownikom świadczenie pieniężne sfinansowane w całości z ZFŚS. Świadczenia te zgodnie z ustawą będą zróżnicowane według kryterium dochodowego przypadającego na członka rodziny. Również w tym okresie i z tego samego tytułu chcemy wypłacić świadczenia pieniężne dla emerytów i rencistów w związku z łączącym ich uprzednio stosunkiem pracy. Czy ww. świadczenia dla pracowników i emerytów podlegają oskładkowaniu?

Zbiorowe zakwaterowanie a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie:  Jesteśmy firmą budowlaną. Prowadzimy swoją działalność w różnych miejscowościach w Polsce. Pracownicy są rozliczani na podstawia delegacji służbowych. Pracodawca wynajmuje od osób prywatnych kwatery. Służą one zbiorowemu zakwaterowaniu. Załóżmy, że miesięczny przychód na pracownika z tytułu nieodpłatnego świadczenia (kwater)wynosi 700 zł. 500 zł korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Podstawą opodatkowania będzie, więc nadwyżka ponad 500 zł, czyli 200 zł. Jaka będzie podstawa naliczenia składek na ZUS? Od całej kwoty czy również od nadwyżki?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy były one odprowadzane?

Pytanie:  Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia mi informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy w ogóle były one odprowadzane?

Jakie obowiązkowe, a jakie dobrowolne składki na ZUS powinna opłacać osoba niepełnosprawna prowadząca działalność gospodarczą?

Pytanie: Osoba niepełnosprawna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Nie jest nigdzie zatrudniona na umowę o pracę. W ramach prowadzonej działalności – jakie powinna obowiązkowo opłacać składki ZUS, a jakie dobrowolnie?

Archiwalny Czy po urodzeniu dziecka można prowadzić działalność bez utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Odprowadzam składki do ZUS na preferencyjnych zasadach. Ponieważ jestem w ciąży, a przewidywany termin porodu przypada na kwiecień 2009 r., mam kilka pytań: Czy po urodzeniu dziecka mogę nadal prowadzić działalność bez utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego? Ile będzie on wynosił? Czy ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego będą dla mnie obowiązkowe?

Premie z okazji świąt a podstawa wymiaru składek

Pytanie: Chcemy wypłacić z okazji świąt wszystkim pracownikom (bez względu na absencję chorobową) dodatkową premię w jednakowej wysokości. Czy premie te należy oskładkować, czy zwolniona ze składek jest jedynie ta część premii, którą pracownik otrzyma za czas choroby? Czy należy uwzględnić tę premię w podstawie zasiłku chorobowego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.