Przedsiębiorca prowadzący działalność polegającą na świadczeniu usług m.in. wykonywanie prac magazynowych deleguje pracowników do pracy za granicę do państw należących do UE (w tym m.in. do Niemiec). Sprawdź, jakie jest stanowisko ZUS w tej sprawie.
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Płatniczka składek jeszcze w tym samym roku korzystała z zasiłku opiekuńczego. ZUS jednak ustalając kwotę zasiłku opiekuńczego przyjął jako podstawę wymiaru tego zasiłku najniższą dopuszczalną podstawę wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Podstawa ta była ponad 3-krotnie niższa niż przyjęta dla zasiłku macierzyńskiego. Kto miał rację? ZUS czy płatniczka składek? Przeczytaj tekst i sprawdź, jak orzekł w tej sprawie Sąd Najwyższy. Dowiedz się, czydwutygodniowa przerwa w ubezpieczeniu chorobowym może być powodem przeliczenia zasiłku na nowo.
Pracodawca zamierza przyznać pracownikom, którzy przepracują u niego 20 lat nagrodę jubileuszową w postaci świadczenia rzeczowego. Czy trzeba od nie odprowadzić składki? Sprawdźmy.
Od 1 stycznia 2019 r. drobni przedsiębiorcy będą mogli opłacać składki od podstawy uzależnionej od uzyskiwanych przychodów. Nowe rozwiązanie zostało obwarowane kilkoma warunkami. Sprawdź jakimi. Zobacz na przykładach jak ustalić próg rocznego przychodu. Dowiedz się, jakie są skutki opłacania składek od podstawy uzależnionej od przychodów.
Podstawę wymiaru składek ZUS za delegowanych pracowników podlegających ubezpieczeniom w Polsce ustala się na innych zasadach niż w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Składki te jednak nadal są finansowane ze środków firmy delegującej. Przeczytaj tekst i dowiedz się na przykładach, jak prawidłowo należy ustalić podstawę wymiaru dla oddelegowanych pracowników.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt zakłada zniesienie tzw. limitu 30-krotności czyli rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Od 1 stycznia 2018 r. wszyscy ubezpieczeni będą więc opłacali składki niezależnie od wysokości zarobków.
Dnia 19 października br. w załączniku do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został ogłoszony tekst jednolity rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Twoja firma zdecydowała się przekazać pracownikom karty przedpłacone albo bony żywieniowe? Sprawdź, kiedy masz obowiązek wliczyć je do podstawy wymiaru składek, a kiedy podlegają one wyłączeniu.
Wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe korzystają tylko te przychody, które przybierają postać niepieniężną. Co z przychodami, które mają postać pieniężną? Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.
Wysokość wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ogłaszana jest przez Prezesa ZUS w Monitorze Polskim, w terminie do ostatniego dnia każdego kwartału na kwartał następny. Poznaj wysokość wskaźnika.
Rozliczasz firmę, która prowadzi działalność w Polsce i za granicą? Upewnij się, czy powinieneś wliczać do podstawy wymiaru składek na ZUS świadczenia w naturze przyznawane pracownikom.
W 2017 r. kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi: 127.890 zł.
Jeżeli przychód osiągnięty przez osobę ubezpieczoną przekroczył kwotę rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, to zaprzestajesz odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od momentu tego przekroczenia. Pamiętaj jednak, że nie wstrzymujesz się z odprowadzaniem składek na ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe. Przeczytaj tekst i poznaj kwotę.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip