Kiedy przedsiębiorca może podwyższyć podstawę wymiaru składek, aby otrzymać wyższy zasiłek w razie choroby lub ciąży

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego przedsiębiorcy podlegającemu dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu, stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc porodu. Przychód to kwota wykazywana jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru tych składek.

Z kolei podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a także chorobowe i wypadkowe przedsiębiorców, stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Zatem, przedsiębiorca opłaca składki, w tym dobrowolną chorobową, od samodzielnie wyznaczonej sumy, ale:

• nie niższej niż podana minimalna, miesięcznie (w 2018 r. – 2.665,80 zł),
• nie wyższej niż równowartość 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia dla składki chorobowej, miesięcznie (maksymalna podstawa w 2018 r. – 11.107,50 zł),
• nie wyższej niż trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy dla składki emerytalnej i rentowej, rocznie (133.290 zł w 2018 r.).

Jeżeli więc ubezpieczony chce w przyszłości otrzymywać wyższy zasiłek, to musi płacić wszystkie składki społeczne od jednej, zadeklarowanej kwoty. Przykładowo, gdyby ubezpieczony chciał płacić składkę chorobową od maksymalnej miesięcznej podstawy (11.107,50 zł), to musi również od tej podstawy naliczać składkę: emerytalną, rentową oraz wypadkową i na Fundusz Pracy.

Trzeba również zaznaczyć, że podstawa zasiłku macierzyńskiego zostanie ustalona ze średnich miesięcznych, faktycznych zadeklarowanych podstaw wymiaru składek społecznych o ile przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniu chorobowemu przez cały okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc urodzenia dziecka. Jeżeli bowiem okres podlegania temu ubezpieczeniu jest krótszy, podstawę ustala się w inny sposób, mniej korzystny.

Jeśli więc między ewentualnym okresem pobierania zasiłku chorobowego a urodzeniem dziecka nie miną co najmniej 3 pełne miesiące, podstawa zasiłku macierzyńskiego pozostanie taka sama jak dla chorobowego. Z kolei zasiłek chorobowy zostanie obliczony jeszcze z wcześniejszego okresu i może nie być dużo wyższy. To zależy bowiem od kiedy (jak długo) będzie opłacana składka chorobowa od wyższej podstawy.