minimalne wynagrodzenie

Czy minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł?

Rząd proponuje, aby w przyszłym roku minimalna pensja wynosiła 1600 zł, czyli wzrosła o 100 zł. Byłoby to 42,5% prognozowanego przez Ministerstwo Finansów przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na ten rok. Obecnie wynagrodzenie minimalne wynosi 1500 zł.

Od stycznia 2012 r. wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę!

W dniu 13 września 2011 r. rząd zdecydował, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1500 zł.

Aneks zmieniający płacę minimalną

Pytanie: Czy jeżeli w umowie o pracę zawarty jest zapis dotyczący wynagrodzenia, który brzmi np. miesięczne wynagrodzenie wynosi 1.317 zł (kwota nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu) to czy muszę sporządzać aneks do umowy w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Aneks do umowy o pracę zmieniający minimalne wynagrodzenie

Pytanie: Jeżeli w umowie o pracę zawarty jest zapis dotyczący wynagrodzenia, który brzmi np. miesięczne wynagrodzenie 1.317 zł (kwota nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu) to czy muszę sporządzać aneks do umowy o pracę w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia? Czy ten zapis powoduje, że nie trzeba sporządzać aneksu do umowy o pracę?

Minimalne wynagrodzenie przy stawce godzinowej

Pytanie: Proszę o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia określonego stawką godzinową wg minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. dla pracownika zatrudnionego w systemie pracy zmianowej. Czy ww. stawka godz. jest taka sama w każdym miesiącu czy zmienia się w zależności od godz. przypadających do przepracowania? Czy wynagrodzenie za pracę w porze nocnej wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego?

Podsumowanie zmian obowiązujących od 1 stycznia 2011 r.

O zmianach kadrowo - płacowych jakie obowiązują pracodawców w 2011 r. już pisaliśmy, ale w ramach podsumowania przedstawiamy „ściągawkę” z wykazem nowości i porównaniem stanów prawnych z 2010 r. i 2011 r. Poniższe tabele ułatwią pracę w Nowym roku i pomogą w dostosowaniu do bieżących przepisów prawnych.

Minimalne wynagrodzenie a aneks do umowy

Pytanie: Czy co roku pracodawca ma obowiązek poinformowania na piśmie każdego pracownika indywidualnie, o nowej kwocie najniższego wynagrodzenia? Czy taką informację pisemną, podpisaną przez pracownika mamy obowiązek wpiąć każdemu pracownikowi do akt osobowych? Czy można byłoby o tej zmianie poinformować pracowników ogólnie np. poprzez zamieszczenie takiej informacji na tablicy ogłoszeń w miejscu pracy?

Dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia - kiedy jest doliczane

Pytanie: Za miesiąc grudzień znacznie obniżyły się wynagrodzenia. Niektórym pracownikom zmuszeni byliśmy zastosować, pomimo że przepracowali pełny miesiąc, dopłaty do minimalnego wynagrodzenia, tj. wyrównania do kwoty 1276 zł. W naszym zakładzie nie stosujemy obniżonego wymiaru czasu pracy. Mam pytanie czy w takim przypadku dopłata do minimalnej płacy jest doliczana do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop i za zasiłek chorobowy?

Czy pracownikom zatrudnionym na 1/2 etatu należą się diety?

Pytanie: Firma budowlana chce wysłać na prowadzoną budowę na Słowacji pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pół etatu. Jeśli jest to 1/2 etatu to czy w tym przypadku tym pracownikom przysługuje zwrot kosztów podróży służbowej w pełnej wysokości czy też proporcjonalnie do etatu? Czy, jeżeli jest to pracownik, dla którego jest to pierwsza praca i jest zatrudniony na 1/2 etatu to czy wynagrodzenie zasadnicze musi wynosić w jego przypadku, co najmniej 510, 40 zł brutto? Czy w tej sytuacji odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy?

Czy w skład wynagrodzenia minimalnego może być wliczony ryczałt miesięczny za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Pytanie: Czy w skład wynagrodzenia minimalnego może być wliczony ryczałt miesięczny za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Umowa o pracę nakładczą zawierana w celu uzyskania prawa wyboru ubezpieczenia z uwagi na niską składkę, jako pozorna czynność prawna (Wyrok SA w Białymstoku z dnia 1 października 2008 r., III AUa 817/08)

Czy osoba prowadząca biuro rachunkowe może zatrudnić pracownika do wykonania pracy nakładczej?

Pytanie: Czy prowadząc biuro rachunkowe, mogę zatrudnić pracownika do wykonania pracy nakładczej? Czy wynagrodzenie minimalne, jakie powinien on otrzymać, to 50% z 936 zł? Jak powinna wyglądać umowa? Jakie prace może wykonywać ta osoba? - pyta przedsiębiorca z Pabianic.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.