ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownica rozwiązała umowę o pracę 29 lutego 2024 r. Pracowała na pełny etat. Wypłata wynagrodzenia odbywa się 8 marca 2024 r. Do rozliczenia jest 13 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za przepracowany:
  • listopad 2023 roku: płaca zasadnicza 4.405,33 zł, premia 2.870 zł, wynagrodzenie chorobowe 271,34 zł,
  • grudzień 2023 roku: płaca zasadnicza 2.360 zł, premia 5.435 zł, wynagrodzenie chorobowe 2.035,05 zł,
  • styczeń 2024 roku: płaca zasadnicza 4.720 zł, premia 2.870 zł.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jak uwzględnić w podstawie ekwiwalentu:

  • składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
  • zmienne miesięczne premie

Czy do podstawy ekwiwalentu wlicza się wynagrodzenie chorobowe

W jaki sposób obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Urlop wypoczynkowy. Poznaj 11 przykładów jego wyliczania

Urlop wypoczynkowy. Poznaj 11 przykładów jego wyliczania

Poznaj 11 przykładów, które pomogą w poznaniu zasad sprawnego wyliczenia urlopu wypoczynkowego pracownika.

Urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Pytanie: Pracownik 18 lutego 2021 r. przeszedł na absencję chorobową związaną z ciążą, na ten dzień miał jeszcze zaległy urlop za 2020 roku (22 dni urlopu). Pracownica na urlop macierzyński przeszła 21 maja 2021 r., urlop ten kończy się 19 maja 2022. Czy urlop za 2020 rok (22 dni) oraz za 2021 r. (26 dni) można wykorzystać po powrocie z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego? Czy urlop za 2020 rok nie przepada? Kiedy pracownik powinien zrobić badanie kontrolne, czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop

Pytanie: Pracownik pozwał firmę do sądu. Pracował w trybie rotacyjnym: Polska /Norwegia. Urlop zawsze wybierał, gdy pracował w Polsce. Otrzymywał wynagrodzenie za pracę w Polsce wg stawki miesięcznej stałej, za pracę w Norwegii wg stawki obowiązującej w prawie norweskim. Oprócz wynagrodzenia godzinowego w Norwegii otrzymywał również tzw. rozłąkowe wypłacane kwartalnie oraz raz w roku tzw. urlopowe. Firma ma przedstawić w sądzie zaświadczenie o wynagrodzeniu liczonego jak ekwiwalent za urlop z ostatnich 3 miesięcy. Jakie składniki powinno się uwzględnić, czy tylko wynagrodzenie w Polsce?

Świadczenie rehabilitacyjne i nieprawidłowo udzielony urlop wypoczynkowy - co zrobić

Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w dniach 21.05.2021-31.05.2021 r. (7 dni). Wynagrodzenie wypłacone 10.06 oraz 01.06.2021-17.06.2021 (12 dni) wynagrodzenie wypłacone 10.07. W dniu wczorajszym dostałam decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika od 21.05.2021 r. w wysokości 75%. Co mogę zrobić i jak rozliczyć wypłacone już wynagrodzenie urlopowe?

Pół dnia urlopu wypoczynkowego – jak wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu rozwiązuje umowę o pracę 25 sierpnia 2021 r. Zostało mu do wykorzystania 0,5 dnia urlopu wypoczynkowego. Będzie miał wypłacony za nie ekwiwalent. Ile godzin przyjąć do wypłaty tego ekwiwalentu urlopowego? Czy ekwiwalent urlopowy należy wypłacić, zaokrąglając do 8 godzin?

Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę 1 września, urlop wykorzystany to 18 dni. Następnie okoliczności zmusiły pracodawcę do podpisania we wrześniu umowy na 1/8 etatu na 5 dni. Jak policzyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i czy ogóle się należy za ten miesiąc? Dodam, że osoba ma podpisaną umowę o pracę z inną firmą.

Urlop wypoczynkowy krótszy niż 14 dni – czy to zgodne Kodeksem pracy

Pytanie: Kilku pracowników naszej firmy uważa, że korzystniejsze dla nich będzie wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w kilku częściach, gdzie każda z nich będzie krótsza niż dwa tygodnie. Odzwierciedleniem tego były zapisy w planie urlopów. Czy pracodawca, udzielając urlopu w takiej formie, nie narusza praw pracowniczych?

Czy będąc na urlopie, przysługuje dzień wolny za 1 maja?

Pytanie: Czy jeśli osoba jest na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym przez cały maj to przysługuje mu jeden dzień wolny za sobotę 1 maja 2021? Czy taki dzień przysługuje też osobą na wychowawczym, rodzicielskim i macierzyńskim?

Wynagrodzenie, trzynastka oraz ekwiwalent za urlop po zmarłym pracowniku – jak księgować

Pytanie: Poproszę o wyjaśnienie na jakie konto i jaki paragraf zastosować przy wypłacie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop po zmarłym pracowniku. Jak księgować wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) po zmarłym pracowniku za rok ubiegły? Kiedy i w jakich sytuacjach § 3020 księgujemy na konto 405, a w jakich 409?

Śmierć męża zatrudnionego w firmie żony – co z odprawą pośmiertną i ekwiwalentem za urlop

Pytanie: Czy jest obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz odprawy pośmiertnej w przypadku śmierci męża, który był zatrudniony na umowę o pracę w firmie żony?

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1455)

niewykorzystane urlopy 2019

Niewykorzystane urlopy wypoczynkowe z 2019 roku – sprawdź, jak i kiedy ich udzielić

Do końca grudnia 2019 r. pracodawcy powinni udzielić urlopów wypoczynkowych, do których pracownicy nabyli prawo w tym roku. Od 1 stycznia 2020 r. urlopy te przybiorą status zaległych, ale nie przepadną. Termin na ich wykorzystanie przesunie się do 30 września 2020 r.

Jaki ekwiwalent za urlop wypłacić pracownikowi, który nigdy nie był na urlopie

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2009 r. na czas nieokreślony i nigdy nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Stosunek pracy ustał 30 września 2019 r. na podstawie porozumienia stron. Pracodawca aneksem co roku zwiększał wynagrodzenie pracownikowi do kwoty najniższej krajowej, czyli w 2019 r.: 2.250,00 zł. Ile należy się ekwiwalentu dla pracownika? Jaką kwotę mu należy wypłacić wiedząc, że przysługuje mu urlop 26 dniowy?

Jak wyliczyć wynagrodzenie za 1 dzień urlopu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 24 maja 2019 r. W czerwcu br. przebywał na jednodniowym urlopie wypoczynkowym (21.06.2019 r). Jego wynagrodzenie wynosi 2.250 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.