ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pracownikowi zatrudnionemu w listopadzie należy udzielić 4 dni urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jest zatrudniony w naszej firmie od 3 listopada 2015 r. Ile dni urlopu może otrzymać do końca roku 2015 r.?  Poprzednio był zatrudniony od 1 marca 2015 r. do 30 kwietnia 2015 r.

Odprawa emerytalna oraz dodatek za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej powinny być wypłacone w miesiącu rozwiązania stosunku pracy

Pytanie: Nasza pracownica przechodzi na emeryturę. Osoba ta ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który chcemy jej naliczyć ekwiwalent pieniężny. Z tytułu przejścia na emeryturę należy jej się odprawa emerytalna. Pracownica jest wynagradzana stawką miesięczną, otrzymuje ponadto dodatek funkcyjny, premię oraz tzw. dodatek stały za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej. Otrzymuje go zawsze z wynagrodzeniem. Czy dodatek ten powinien zostać uwzględniony w wyliczaniu podstawy do ekwiwalentu i odprawy?

Śmierć pracownika w trakcie stosunku pracy a zapis w świadectwie pracy

Pytanie: Jeden z naszych pracowników umarł w trakcie trwania stosunku pracy. Pracownik miał niewykorzystany urlop z roku poprzedniego (12 dni), za rok bieżący przysługiwało mu 11 dni urlopu. Pracownik w bieżącym roku nie korzystał z urlopu. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony żonie zmarłego pracownika. Czy w świadectwie pracy w punkcie 4.1 (wymiar wykorzystanego urlopu) należy wykazać liczbę, za który zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop?

Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy

Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do wykonywania wskazanego stanowiska pracy? Osoba ta pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony.  Czy musimy zwolnić taką osobę? Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy? Osoba ta pracuje od 1999 r. Czy należy jej się odprawa? Czy za niewykorzystany urlop należy naliczyć ekwiwalent, bo do momentu badań urlop nie został wykorzystany? Czy jeżeli lekarz stwierdzi zdolność do pracy, to możemy taką osobę przyjąć na umowę zlecenie?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika jednostki budżetowej (jsfp)

Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej jest zatrudniony na pół etatu. W jaki sposób wyliczyć mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. prawa pracy

Gdy pracodawca informuje o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz nietworzeniu ZFŚS

Pytanie: Jedna z pracownic w naszej firmie wypowiedziała umowę o pracę, która rozwiąże się 30 czerwca 2010 r. Pozostało jej około 15 dni urlopu. W dniu 11 czerwca 2010 r. pracodawca poinformował pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlopy wypoczynkowe. Proszę o informację, czy są jakieś szczególne sytuacje, gdy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop? Czy może nie tworzyć ZFŚS (w firmie pracuje około 40 osób)? Na informacji pracodawcy podpisali już się prawie wszyscy pracownicy. Czy pracownica może odmówić podpisania tej informacji?

Urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 1996 r. 1 października 2009 r. w związku z przejściem na emeryturę rozwiązał umowę o pracę. 12 października 2009 r. podpisaliśmy z nim umowę na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Dnia 20 października 2009 r. pracownik wziął jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Czy miał do tego prawo, skoro nie przepracował pełnego miesiąca? Jeśli miał prawo, to, jak zatem obliczyć mu wynagrodzenie za czas urlopu? Pracownik wynagradzany jest stawkę godzinową.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.