badania lekarskie pracowników
Czy badania lekarskie pracowników ochrony można wykonywać w placówce, z którą pracodawca nie ma podpisanej umowy
Badania lekarskie w ochronie należy traktować na równi z badaniami wykonywanymi na podstawie przepisów Kodeksu pracy z dziedziny BHP – profilaktyczna ochrona zdrowia (wstępnymi, okresowymi, kontrolnymi). Na ich podstawie wydaje się orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Innymi słowy, badania lekarskie wykonywane przez pracownika ochrony są związane z obowiązkiem, jaki wynika z przepisów Kodeksu pracy, dotyczących profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.
Zgodnie z ustawą o ochronie osób i mienia badania lekarskie i psychologiczne, którym jest obowiązana poddać się osoba, ubiegająca się o wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, oraz badania lekarskie i psychologiczne, którym jest obowiązana poddać się osoba posiadająca taki wpis, w stosunku do pracowników przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Orzeczenie lekarskie wydane na podstawie badań lekarskich, w obu przypadkach, traktuje się jako orzeczenie, o którym mowa w art. 229 § 4 Kodeksu pracy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Jakim badaniom lekarskim podlega pracownik zgodnie z Kodeksem pracy
- Jakie 10 elementów powinna zawierać umowa z jednostką medycyny pracy
- Pracodawca słusznie więc honoruje jedynie orzeczenia lekarskie wydawane do badań przeprowadzonych u zleceniobiorcy czyli wybranej jednostki medycyny pracy.
- Na co naraża się pracodawca, który przyjmuje orzeczenia z placówek, z którymi nie ma podpisanej umowy
Na temat badań pracowników przeczytasz także tutaj:
Badania okresowe pracowników a odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego
PIP o badaniach okresowych pracowników po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego
Czy za okres oczekiwania na kontrolne badania lekarskie pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie
W jakich sytuacjach zleceniodawca musi skierować zleceniobiorcę na badania lekarskie
Obejrzyj także szkolenie:
Praca zdalna i wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego
Badania lekarskie pracowników po pandemii – sprawdź obowiązki pracodawcy
Obecnie obowiązujący stan zagrożenia epidemicznego najprawdopodobniej w przyszłym roku zostanie wreszcie zniesiony, choć nie wiadomo jeszcze dokładnie kiedy. Tym samym formalnie zakończy się okres pandemii koronawirusa i wiele przepisów znów będzie obowiązywało. Wrócą też przedpandemiczne obowiązki dotyczące badań lekarskich pracowników, a wiele z nic trzeba będzie wykonać wkrótce po zakończeniu pandemii. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawców.
Od 16 maja 2022 r. nie obowiązuje już w naszym kraju stan epidemii. Rozporządzenie Rady Ministrów z 25 marca 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. z 2022 r. poz. 679 ze zm.) wprowadziło zamiast niego stan zagrożenia epidemicznego na terenie całego kraju. Zaś § 7 rozporządzenia ustalił (praktycznie dziś jedyny widoczny) nakaz noszenia maseczek w jednostkach służby zdrowia oraz aptekach do 31 grudnia 2022 r. Pojawiające się od około miesiąca doniesienia z kręgów rządowych wskazują, że poważnie rozważa się zakończenie stanu zagrożenia epidemicznego spowodowanego COVID-19 w 2023 r. Być może nastąpi to już na początku roku, a w każdym razie w jego pierwszych miesiącach.
Wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego w praktyce nie zmieniło stanu wcześniejszego, związanego np. z kwestiami pracy zdalnej (te jednak niedługo będą już inaczej uregulowane w Kodeksie pracy), czy przede wszystkim w kwestii badań lekarskich pracowników. Zmiana nastąpi jednak w razie ostatecznego zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego. To jednak musi nastąpić w drodze stosownego rozporządzenia, wydanego na podstawie przepisów o zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzie, tak jak wprowadzanie – a teraz też i znoszenie – wszelkich dotychczasowych ograniczeń związanych z pandemią koronawirusa.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Czy obecnie należy wykonywać okresowe badania lekarskie pracowników
- Co z badaniami okresowymi i psychologicznymi oraz szkoleniami okresowymi dla kierowców zawodowych zatrudnionych w transporcie drogowym
- Czy pracodawca będzie musiał „hurtowo” kierować wszystkich pracowników jednocześnie na badania lekarskie po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
- Co się stanie w sytuacji, gdy pracodawca nie skieruje pracownika na badania w 180-dniowym terminie po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
- Ile wynosi termin na wykonanie badań lekarskich lub psychologicznych dla kierowców zawodowych wykonujących transport drogowy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
Obejrzyj wideoporadę:
Nowe badania pracowników w ramach badań okresowych i wstępnych badań lekarskich
Pobierz wzór dokumentu:
Skierowanie na badania lekarskie - wzór
Przeczytaj także:
Odwołanie stanu epidemii a badania okresowe pracowników
Czy za okres oczekiwania na kontrolne badania lekarskie pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie
W jakich sytuacjach zleceniodawca musi skierować zleceniobiorcę na badania lekarskie
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed wykonaniem kontrolnych badań lekarskich
/WiedzaiPraktyka
/wip