Czy za okres oczekiwania na kontrolne badania lekarskie pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie

Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Autor: Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Dodano: 14 października 2022
Pytanie: Pracownik był niezdolny do pracy w skutek choroby 32 dni. Koniec choroby przypadał na 19 sierpnia 2022 r. Pracodawca wydał skierowanie na kontrolne badania lekarskie na 22 sierpnia 2022 r. Pracownik zgłosił się na nie w terminie, jednak okazało się, że lekarz medycyny pracy będzie mógł przeprowadzić badania kontrolne dopiero 1 września 2022 r. Czy za okres oczekiwania na badania, tj. od 22 sierpnia do 1 września 2022 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie? Ponadto czy czas ten należy uznać jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy (płatną). Czy sporządzić notatkę służbową do akt pracownika w sprawie spóźnionego terminu badania?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Autor: Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.