Pytanie: Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 21 marca 2011 r. do 27 marca 2011 r. (1 pełny tydzień od poniedziałku do niedzieli - 5 dni roboczych) System czasu pracy obowiązujący pracownika: podstawowy, czas pracy pracownika i jego harmonogram czasu pracy wygląda następująco:
poniedziałek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
wtorek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
środa praca: 8-16 harmonogram 8-16,
czwartek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
piątek praca: 8-12 harmonogram 8-12,
sobota praca: 8-12 harmonogram 8-12,
niedziela dzień wolny.
Nastąpiło oczywiście przekroczenie dopuszczalnej liczby dni roboczych, lecz nie nastąpiło przekroczenie ani normy dobowej ani też normy średniotygodniowej. Czy w związku z niewłaściwym zagrafikowaniem czasu pracy i pracą 6 dni w tygodni pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny (mimo nieprzekroczenia norm), jeśli tak to, na jakiej podstawie?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo