praca w godzinach nadliczbowych

Godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na 7/8 etatu

Pytanie: Pracownik zawnioskował o zmianę wymiaru etatu z pełnego na 7/8. Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowych, tj. za 8 godzinę w tym przypadku? Pracodawcy zależy, aby dodatek do podstawowego wynagrodzenia był wypłacany dopiero od 9 godziny - zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak powinien brzmieć zapis regulujący tą kwestię, żeby był zgodny z Kodeksem pracy?

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe na 1/2 etatu

Pytanie: Jak powinno być naliczone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe asystentki stomatologa zatrudnionej na 1/2 etatu (minimalne wynagrodzenie 1400,00 zł za miesiąc) w prywatnej przychodni stomatologicznej. Chodzi mi o maj 2021 roku, przy 10 godzinach nadliczbowych.

Czy została przekroczona dobowa norma czasu pracy?

Pytanie: W naszym zakładzie pracy obowiązuje system pracy dwuzmianowej: pierwsza zmiana od 7.00 - 15.00, a druga zmiana od 10.00 - 18.00. Jeżeli pracownik zgodnie z harmonogramem pracy powinien pracować cały tydzień od godz. 10.00 do 18.00, a np. w środę przyjdzie na pierwszą zmianę tj. na godz. 7.00 i pracuje do godz. 15.00, to czy praca w godzinach 7.00 - 10.00 jest traktowa jako praca w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy?

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Czy za pracę 23 czerwca 2011 r. (święto ) pracownikowi, który pracuje w systemie ciągłym należy zapłacić jak za pracę w godzinach nadliczbowych? Nadmieniam, że pracownik miał zaplanowaną pracę w tym dniu w grafiku, a wymiar pracy w czerwcu 2011 r. tego pracownika wynosi168 godzin.

Oddawanie czasu wolnego

Pytanie: Jeżeli oddam pracownikowi dzień wolny za dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (1,5 dnia za 1 dzień) czy za te 1,5 dnia muszę mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową.

Czy można zrekompensować pracę świadczoną przez 14 godzin czasem wolnym?

Pytanie: Pracownik ma zaplanowany wymiar czasu pracy na 12 godzin na dobę. Norma tygodniowa i miesięczna oraz w okresie rozliczeniowym jest zachowana. Czy jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę przez 14 godzin na dobę, a więc o 2 godziny za dużo to czy można te 2 nadgodziny zrekompensować czasem wolnym od pracy na wniosek pracownika? Jeśli można, to czy oprócz tego pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 2 nadgodziny?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.