praca w godzinach nadliczbowych

Godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na 7/8 etatu

Pytanie: Pracownik zawnioskował o zmianę wymiaru etatu z pełnego na 7/8. Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowych, tj. za 8 godzinę w tym przypadku? Pracodawcy zależy, aby dodatek do podstawowego wynagrodzenia był wypłacany dopiero od 9 godziny - zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak powinien brzmieć zapis regulujący tą kwestię, żeby był zgodny z Kodeksem pracy?

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe na 1/2 etatu

Pytanie: Jak powinno być naliczone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe asystentki stomatologa zatrudnionej na 1/2 etatu (minimalne wynagrodzenie 1400,00 zł za miesiąc) w prywatnej przychodni stomatologicznej. Chodzi mi o maj 2021 roku, przy 10 godzinach nadliczbowych.

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych - wzór

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Polecenie pracownikowi pracy w nadgodzinach może mieć formę zarówno ustną jak i pisemną, jednak dla celów dowodowych zaleca się, aby przybierało ono formę pisemną. Tutaj znajdziesz wzór takiego polecenia.

Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych - wzór

W zamian za prace w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje prawo do dodatku do wynagrodzenia, bądź też możliwość odebrania w zamian czasu wolnego. Przygotowany specjalnie dla Ciebie wzór wniosku pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych znajdziesz tutaj.

Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowane pracownikowi na dwa sposoby

Pytanie: Pracownik miał 4 nadgodziny dobowe w dniu 27 listopada 2012 r. i 8 godzin nadgodzin w wolną sobotę 1 grudnia 2012 r. Udzieliliśmy pracownikowi na jego wniosek 4 godzin wolnego w dniach: 24 i 31 grudnia 2012 r. za 1 grudnia 2012 r. Czy tak jest poprawnie? Czy należy jeszcze coś dopłacić, czy za oba miesiące należy się zwykłe wynagrodzenie, tak jakby te nadgodziny nie miały miejsca, bo zostały zrekompensowane czasem wolnym? W firmie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy .

Jak powinny wyglądać obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop?

Pytanie: Pracownik wynagradzany stawką godzinową odszedł z pracy 15 stycznia 2012 r. Został wypłacony mu ekwiwalent za urlop. Do podstawy ekwiwalentu zostały przyjęte 3 miesiące kalendarzowe przed odejściem z pracy czyli X,XI, XII/2011 r. Pracownik zarobił odpowiednio:
  • październik -2.767,41 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 119 zł +dod. 59,50 zł, przepracował 160 godzin + 8,5 nadgodziny,
  • listopad - 2.989,72 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 77 zł + dod. 38,50 zł
przepracował 160 godzin + 5,5 nadgodziny,
  • grudzień -1.949,71 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 35 zł + dod. 17,50 zł
przepracował 136 godzin + 2,5 nadgodziny.
Jak powinny wyglądać obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop? Jak właściwie dopełnić brakujące 3 dni (pracownik chorował) oraz czy dopełniając podstawę należy doliczyć do godzin przepracowanych godziny nadliczbowe?

Archiwalny Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę lub niedzielę przez prezesa spółki z o.o.

Pytanie: Czy prezes spółki z o.o. może odebrać dzień wolny za prace w sobotę lub niedziele?

Czy została przekroczona dobowa norma czasu pracy?

Pytanie: W naszym zakładzie pracy obowiązuje system pracy dwuzmianowej: pierwsza zmiana od 7.00 - 15.00, a druga zmiana od 10.00 - 18.00. Jeżeli pracownik zgodnie z harmonogramem pracy powinien pracować cały tydzień od godz. 10.00 do 18.00, a np. w środę przyjdzie na pierwszą zmianę tj. na godz. 7.00 i pracuje do godz. 15.00, to czy praca w godzinach 7.00 - 10.00 jest traktowa jako praca w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy?

Wynagrodzenie dla pracownika za czas urlopu i pracę w nadgodzinach

Pytanie: Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną i dodatkiem funkcyjnym. W październik korzystał z 2 dni urlopu wypoczynkowego. W poprzednich miesiącach tj. lipiec, sierpień i wrzesień świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, za które otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Ile wyniesie wynagrodzenie za 2 dni urlopu wykorzystanego w październiku?

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Czy za pracę 23 czerwca 2011 r. (święto ) pracownikowi, który pracuje w systemie ciągłym należy zapłacić jak za pracę w godzinach nadliczbowych? Nadmieniam, że pracownik miał zaplanowaną pracę w tym dniu w grafiku, a wymiar pracy w czerwcu 2011 r. tego pracownika wynosi168 godzin.

Zatrudnienie na tydzień przez 6 dni a prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Pytanie: Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 21 marca 2011 r. do 27 marca 2011 r. (1 pełny tydzień od poniedziałku do niedzieli - 5 dni roboczych) System czasu pracy obowiązujący pracownika: podstawowy, czas pracy pracownika i jego harmonogram czasu pracy wygląda następująco:
  • poniedziałek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • wtorek praca: 8-16 harmonogram 8-16,  
  • środa praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • czwartek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • piątek praca: 8-12 harmonogram 8-12,
  • sobota praca: 8-12 harmonogram 8-12,
  • niedziela dzień wolny.
Nastąpiło oczywiście przekroczenie dopuszczalnej liczby dni roboczych, lecz nie nastąpiło przekroczenie ani normy dobowej ani też normy średniotygodniowej. Czy w związku z niewłaściwym zagrafikowaniem czasu pracy i pracą 6 dni w tygodni pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny (mimo nieprzekroczenia norm), jeśli tak to, na jakiej podstawie?

Praca w godzinach nadliczbowych czy usprawiedliwiona nieobecność?

Pytanie: Pracownik w danym dniu pracował tylko 7 godzin i został zwolniony z pracy wcześniej w związku z prywatnym wyjściem. W następnym dniu został w pracy o 1 godzinę dłużej, aby odpracować wyjście z poprzedniego dnia. Spotkałam się z opinią, iż tę godzinę (w dniu w którym pracownik odpracował) należy uznać za nadgodzinę. Bardzo proszę o interpretację jak należy postępować w takich sytuacjach. Czy będzie to usprawiedliwona nieobecność w pracy czy praca w godzinach nadliczbowych?

Oddawanie czasu wolnego

Pytanie: Jeżeli oddam pracownikowi dzień wolny za dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (1,5 dnia za 1 dzień) czy za te 1,5 dnia muszę mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową.

Czy można zrekompensować pracę świadczoną przez 14 godzin czasem wolnym?

Pytanie: Pracownik ma zaplanowany wymiar czasu pracy na 12 godzin na dobę. Norma tygodniowa i miesięczna oraz w okresie rozliczeniowym jest zachowana. Czy jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę przez 14 godzin na dobę, a więc o 2 godziny za dużo to czy można te 2 nadgodziny zrekompensować czasem wolnym od pracy na wniosek pracownika? Jeśli można, to czy oprócz tego pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 2 nadgodziny?

Wynagrodzenie dla pracownika, który pracował w nocy na przełomie miesiąca

Pytanie: W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który pracował w nocy na przełomie miesiąca sierpnia i września br. (praca od godz. 19.00 dnia 31 sierpnia do godz. 7.00 dnia 1 września 2009 r.)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.