Pytanie: Pracownik wykorzystał w sierpniu 2010 r. - 80 godzin urlopu wypoczynkowego. W 3 miesiącach poprzedzających urlop, zmienne składniki wynagrodzenia wyniosły: w maju 2010 r. - 300 zł, w czerwcu 2010 r. - 400 zł, w lipcu 2010 r. - 300 zł, czyli łącznie 1.000 zł. W maju 2010 r. pracownik przepracował 152 godziny, w czerwcu 2010 r. 136 godzin (nominalny czas pracy 168) przez 32 godziny wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a w lipcu 2010 r. przepracował 176 godzin. Czy sumę zmiennych składników wynagrodzenia należy podzielić przez 464 godziny (152+136+168), czy 496 godzin uwzględniając w liczbie godzin także godziny urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w czerwcu 2010 r.?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo