obliczanie wynagrodzenia

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę

Pytanie: Od 1,5 roku miesięczne wynagrodzenie naszego pracownika jest stałe i wynosi 8.370 zł, zatem średnie miesięczne wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy również wynosi 8.370 zł brutto. Pracownik ukończył 50 lat w roku 2016. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim, które zostało wystawione na 15 dni, zatem jako Pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia mniej niż 20 osób, powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe za 14 dni i przekazać do ZUS druk Z-3 o wypłatę zasiłku chorobowego za 1 dzień. Czy obliczenie przez nas wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za dni przepracowane jest prawidłowe? (wynagrodzenie chorobowe brutto za 14 dni wyniesie – 2.696,40 zł, a wynagrodzenie za dni przepracowane brutto wyniesie 4.185 zł, a za 1 dzień zwolnienia lekarskiego zapłaci ZUS).

Sprawdź, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za pracę i chorobowe

Pytanie:  Proszę o wyliczenie wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego przy założeniu. Wynagrodzenie 3000 zł (od lipca 2015 r.) za maj i czerwiec 2015 r. wynagrodzenie wyniosło 2.500 zł. Pracownik w maju 2016 r. był chory 16 dni (100% chorobowego). Wcześniej nie chorował. Posiada kwotę wolną od podatku oraz podwyższone koszty uzyskania. Jak będzie wyglądało szczegółowo wyliczenie wynagrodzenia za maj? Czy prawidłowe jest moje wyliczenie, że wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.400 zł brutto, a chorobowe 1.308,73 zł brutto?

Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu już od 1 września 2016 r.

Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych, zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę, doprecyzowanie sposobu obliczania minimalnego wynagrodzenia to zmiany, które przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Wymiar czasu pracy pracownika nie ma znaczenia przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego na ½ etatu. Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu, pracuje 3 dni w tygodniu. W czerwcu 2015 r. pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 1 dzień. Czy jest różnica w metodyce wyliczania wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca? Czy też jest jedna zasada i wyliczamy w taki sposób: płaca zasadnicza – 2.000 zł, wynagrodzenie chorobowe – 2.000 zł x13,71% : 30 x 80% = 46,08 zł, natomiast wynagrodzenie za pracę – 2.000 zł  : 30 = 66,67 zł, 2.000 zł – 66,67 = 1.933,33 zł. Czy moje rozumowanie jest prawidłowe? Poproszę o podanie poprawnych wyliczeń. 

Obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika wynagradzanego akordowo

Pytanie:  Pracownik we wrześniu pracując na akord zarobił 2.000 zł brutto. Pracownik nie otrzymuje żadnych dodatków ani premii, przepracował 12 nadgodzin w tym 3 godz. w sobotę. Pracował cały miesiąc. W jaki sposób obliczyć nadgodziny dla pracownika pracującego na akord?

Obliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Pracownik wykorzystał w sierpniu 2010 r. - 80 godzin urlopu wypoczynkowego. W 3 miesiącach poprzedzających urlop, zmienne składniki wynagrodzenia wyniosły: w maju 2010 r. - 300 zł, w czerwcu 2010 r. - 400 zł, w lipcu 2010 r. - 300 zł, czyli łącznie 1.000 zł. W maju 2010 r. pracownik przepracował 152 godziny, w czerwcu 2010 r. 136 godzin (nominalny czas pracy 168) przez 32 godziny wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a w lipcu 2010 r. przepracował 176 godzin. Czy sumę zmiennych składników wynagrodzenia należy podzielić przez 464 godziny (152+136+168), czy 496 godzin uwzględniając w liczbie godzin także godziny urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w czerwcu 2010 r.?

Jak program komputerowy powinien obliczać wynagrodzenie za dni przepracowane, gdy pracownik chorował w trakcie miesiąca?

Pytanie:  Mam wątpliwości, czy nasz program dobrze wylicza płace w przypadku absencji chorobowej. Informatyk z serwisu tego oprogramowania, podał mi algorytm wg, którego płaca zasadnicza za część miesiąca, którą pracownik przepracował po powrocie z choroby powinna być wyliczana wg wzoru: x-x/30*ilość dni przepracowanych, gdzie x jest płacą zasadniczą. Czy jest to prawidłowe?

Zmiana wysokości angażu w trakcie miesiąca

Pytanie:  Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za luty br. dla pracownika, któremu w trakcie miesiąca zmieniły się warunki zatrudnienia? Pracownik był zatrudniony od 7 lutego 2008 r. do 7 lutego 2010 r. na cały etat z wynagrodzeniem 1.650 zł brutto. Od 8 lutego 2010 r. zmieniła mu się kwota wynagrodzenia na 1.350 zł brutto.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.