Porady

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od początku kwietnia 2025 roku na podstawie umowy zlecenia i był z tego tytułu zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego – były potrącane składki i wpłacane do ZUS. Od 1 lipca 2025 r. pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę - między umowami jest ciągłość: umowa zlecenia do 30.06.2025 r., umowa o pracę od 1 lipca2025 r. Od 7 lipca 2025 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?

Pytanie: Podatnik VAT rozliczający się w formie ryczałtu i prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą prowadzi najem prywatny mieszkania. Wynajem mieszkań nie jest przedmiotem prowadzonej działalności. Czy w przypadku zawarcia umowy najmu ze spółką z o.o., która następnie udostępni mieszkanie własnemu pracownikowi na cele mieszkaniowe, można zastosować zwolnienie z opodatkowania VAT? Czy opłaty za media mogą zostać refakturowane w stawkach i kwotach jak na fakturach dostawców mediów? Czy opłaty za media będą częścią usługi kompleksowej w stawkach właściwych dla opodatkowania usługi najmu nieruchomości? Czy będzie przysługiwało obniżenie podatku należnego z tyt. usługi najmu o podatek naliczony z faktur za media?

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim czy też rodzicielskim pracodawca wypłacając np. dodatkowe wynagrodzenie roczne powinien zapłacić składkę na Fundusz Pracy? Czy ulga na FP zaczyna dopiero obowiązywać po powrocie z urlopu rodzicielskiego, wychowawczego itp.?

Pytanie: Jakie obowiązki ma podatnik (nie zarejestrowany jako czynny podatnik VAT) w sytuacji podjęcia się zlecenia wykonania opakowań drewnianych? Zlecenie będzie wykonane na terenie Niemiec na rzecz polskiej spółki z o.o. w ciągu dwóch miesięcy.

Pytanie: Małżonkowie posiadający rozdzielność majątkowa prowadzą własne działalności gospodarcze. Jak powinno być udokumentowane przekazanie towaru z firmy męża do firmy żony? Czy można podpisać porozumienie o zapłacie faktury za 3 lata?

Pytanie: Osoba fizyczna, nieprowadząca działalności gospodarczej, będąca córką osób wymagających opieki, posiada kwalifikacje zawodowe opiekuna medycznego oraz jest zarejestrowana w bazie zawodów medycznych. Mieszka wraz z rodziną w jednym gospodarstwie domowym, w skład którego wchodzą: brat posiadający orzeczenie o niepełnosprawności, oboje rodzice w podeszłym wieku – nieposiadający orzeczeń o niepełnosprawności, ale z objawami demencji i choroby Alzheimera (we wczesnym stadium), syn (26 lat) – również z orzeczoną niepełnosprawnością (upośledzenie w stopniu lekkim). Wszyscy członkowie rodziny otrzymują renty. Córka, jako osoba wykwalifikowana, chciałaby legalnie świadczyć opiekę nad swoimi rodzicami i bliskimi, najlepiej w formie zatrudnienia (np. umowy zlecenia lub innej formy cywilnoprawnej), tak by móc uzyskiwać z tego tytułu choćby minimalne wynagrodzenie. Według informacji uzyskanej w ZUS, taka forma zatrudnienia nie jest możliwa – nawet jeśli opieka nad osobami bliskimi jest sprawowana stale i ma charakter zawodowy. Czy córka – jako osoba posiadająca kwalifikacje zawodowe – może być legalnie zatrudniona jako opiekunka własnych rodziców lub niepełnosprawnego brata/syna i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie z instytucji publicznej (np. NFZ, MOPS, PCPR, ZUS)? Czy istnieją inne formy wsparcia (np. świadczenia pielęgnacyjne, dodatki opiekuńcze, świadczenie wspierające, zasiłek dla opiekuna), które mogłaby otrzymywać jako osoba sprawująca faktyczną opiekę nad osobami zależnymi? Gdzie konkretnie powinna się zgłosić, by uzyskać kompleksową pomoc – prawną, zawodową i finansową – bez konieczności przechodzenia przez tradycyjną ścieżkę pomocy społecznej?

Pytanie: Rolnik będący podatnikiem VAT czynnym nie prowadzącym firmy chce sprzedać za 50.000,00 PLN maszynę innemu rolnikowi podatnikowi VAT czynnemu, który również nie prowadzi działalności gospodarczej. Czy transakcja sprzedaży maszyny może być rozliczona gotówkowo? Czy fakturę należy wystawić z adnotacją: zapłacono gotówką?

Pytanie: W jaki sposób polska spółka z o.o. posiadająca siedzibę i miejsce prowadzenia działalności w Polsce powinna opodatkować sprzedaż towarów na rzecz węgierskiego oddziału kontrahenta z Luxemburga z zarejestrowanym numerem NIP UE węgierskim (HU) (taki będzie widniał na FVS)? Dostawa towarów na Węgry będzie realizowana transportem organizowanym przez polską spółkę kurierem GLS z magazynu spółki w Polsce do węgierskiego HUB-u.

Pytanie: Nasza firma wystawiła fakturę sprzedaży z błędna datą. Data ta okazała się niezgodna z protokołem odbioru. Jak skorygować fakturę sprzedaży? W jaki sposób dokonać korekty faktury? Czy możliwe jest skorygowanie całej faktury ze znakiem minus, co w efekcie da kwotę -0- i ponowne wystawienie już z prawidłową datą?  

Pytanie: W związku z planowanym zatrudnieniem cudzoziemki (obywatelki Białorusi), do Powiatowego Urzędu Pracy zostało złożone Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zatrudnienie będzie realizowane na podstawie umowy zlecenia, z przewidywaną liczbą 140 godzin miesięcznie oraz stawką godzinową w wysokości 30,50 zł brutto. Praca ma się rozpocząć w dniu 25 lipca 2025 r. i potrwa przez okres 24 miesięcy. W związku z powyższym pojawiają się następujące pytania: Czy prawidłowe jest wskazanie w Oświadczeniu liczby 140 godzin miesięcznie, jeżeli w pierwszym miesiącu zatrudnienia (lipiec 2025 r.) pracownica nie przepracuje pełnej liczby godzin z uwagi na rozpoczęcie pracy w drugiej połowie miesiąca? Czy w przypadku rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca należy złożyć Oświadczenie z proporcjonalnie zmniejszoną liczbą godzin, a następnie – na kolejny, pełny miesiąc – nowe Oświadczenie na 140 godzin? Co w sytuacji, gdy cudzoziemka zachoruje w trakcie miesiąca i nie przepracuje pełnych 140 godzin? Czy w takim przypadku należy składać nowe Oświadczenie do urzędu pracy, a jeśli tak – w jakim terminie? Co należy zrobić w sytuacji, gdy po kilku miesiącach pracy (w trakcie obowiązywania zarejestrowanego Oświadczenia) cudzoziemka zdecyduje się wyjechać, zaprzestając wykonywania pracy? Czy wystarczające będzie rozwiązanie umowy zlecenia i wyrejestrowanie z ZUS, czy konieczne jest również poinformowanie urzędu pracy? Dodatkowo – jeśli po pewnym czasie cudzoziemka powróci do Polski i zostanie z nią zawarta nowa umowa zlecenie na tych samych warunkach, czy należy złożyć nowe Oświadczenie do PUP?

Pytanie: Spółka istnieje od roku 2010. Mam jeszcze dokumenty podatkowe od tamtego okresu. Za jaki okres można zniszczyć dokumenty podatkowe (bez faktur zakupu dotyczących środków trwałych)?

Pytanie: Pracuję w dwóch firmach, spółkach z o.o., na podstawie umowy o pracę. W lipcu 2025 będę przechodziła na emeryturę. Czy w takim przypadku odprawa emerytalna należy mi się z obu firm czy tylko z jednej?

Pytanie: Zakład pracy, który prowadził przygotowanie zawodowe ucznia w ramach umowy o pracę w celu nauki zawodu, planuje kontynuację zatrudnienia po zakończeniu nauki. Uczeń kończy szkołę branżową (klasa 3) w wieku 17 lat. W związku z tym pojawia się pytanie: Czy zakład pracy może zatrudnić taką osobę – niepełnoletniego absolwenta – na „zwykłą” umowę o pracę, czyli na zasadach ogólnych obowiązujących pełnoletnich pracowników? Chodzi o ocenę dopuszczalności zawarcia umowy o pracę z osobą poniżej 18. roku życia w świetle Kodeksu pracy i przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych.

Pytanie: Firma X świadczy usługi budowlane w Niemczech jako podwykonawca dla firmy Y, która jest głównym wykonawcą. Zarówna firma X, jak i Y mają siedzibę w Polsce. Z jaką stawką VAT firma X powinna wystawić fakturę sprzedaży za świadczone usługi dla firmy Y? Ze stawką NP? Obie firmy nie są zarejestrowane do VAT w Niemczech.

Pytanie: Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą świadcząc usługi nauki pływania dla dzieci i młodzieży. Korzysta ze zwolnienia z podatku VAT z uwagi na nieprzekroczenie rocznego obrotu 200.000 zł (art. 113 ustawy o VAT). Jaką stawkę VAT powinien stosować po przekroczeniu limitu?