Autor: Izabela Nowacka
Dodano: 19 listopada 2010
Pytanie:
Pracownicy naszej jednostki skończył się zasiłek macierzyński, następnie wykorzysta dodatkowy, dwutygodniowy urlop macierzyński. Przysługuje jej również zaległy urlop wypoczynkowy. Owy zaległy urlop wypoczynkowy „zachodzi” częściowo na kolejny rok. Jak prawidłowo określić prawo do urlopu wypoczynkowego pracownicy za kolejny rok?
Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej