Wysokość świadczenia urlopowego w przypadku rezygnacji z tworzenia ZFŚS

Pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty ma obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Jeżeli zatem pracodawca ze związkami zawodowymi ustalił, że w zakładzie nie będzie tworzony Fundusz i postanowienie takie jest zawarte w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania – to Fundusz taki de facto nie istnieje.

Oznacza to, że jeżeli w związku z rezygnacją z tworzenia Funduszu strony ustaliły, że pracownicy będą otrzymywali jakieś świadczenie (nazwane np. świadczeniem urlopowym czy też dodatkiem urlopowym) to wysokość tego świadczenia strony mogą ustalić dobrowolnie. Mogą, więc postanowić, że wysokość tego świadczenia wynosi 900 zł. – nie mają obowiązku ustalenia go na poziomie wartości odpisu podstawowego.