Wpływ postanowień regulaminu wynagradzania na wysokość wynagrodzenia pracownika

Wykładnia językowa przepisu regulaminu wynagradzania o treści „wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398), powiększona o 15%" prowadzi do wniosku, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe od wynagrodzenia najniższego (minimalnego) powiększonego, o 15 % - ale w danej kategorii zaszeregowania.

Z uwagi na to, że kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest inna dla każdej z kategorii zaszeregowania - nie można przedmiotowej normy odczytywać inaczej. Jeżeli pracodawca chciałby w regulaminie wynagradzania zaakcentować (wskazać) wyłącznie kwotę najniższego wynagrodzenia zasadniczego w zakładzie - powinien to wyraźnie określić - poprzez np. regulację, że „wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego Rady Ministrów z 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398), powiększona o 15%".

Skoro, zatem pracodawca w regulaminie wynagradzania odniósł się wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego w kwocie minimalnej - to rozumieć przez to należy, że w każdej kategorii zaszeregowania kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wzrasta o 15%. Tak, więc np. w II kategorii zaszeregowania wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż 1.288 zł. (1.120 + 15%).

Z powyższego wynika, że pracownikowi, o którym mowa w pytaniu należy ustalić wynagrodzenie zasadnicze, co najmniej na poziomie 1.288 zł.