15 marca 2019 r. na posiedzeniu Sejmu odbyło się I czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Dotyczy on zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia aplikującym na dane stanowisko kandydatom.
Obecnie obowiązująca tzw. ustawa kominowa pozwala obejść przepisy ograniczające zarobki osób na stanowiskach kierowniczych m.in. w przedsiębiorstwach państwowych czy spółkach Skarbu Państwa. To się jednak zmieni. Uchwalona w czerwcu nowa ustawa kominowa ma przyhamować te praktyki. Jednocześnie pozwoli na bardziej elastyczne kształtowanie wynagrodzeń. Zmiany odczują także te spółki, gdzie udział Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego był symboliczny. Co dokładnie się zmieni? Jak to będzie wyglądało w praktyce? Poznaj szczegóły. Komentują eksperci z kancelarii Sienkiewicz i Zamroch, radcowie prawni, spółka partnerska.
Od przyszłego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę a wraz z nim inne świadczenia pracownicze, które muszą wypłacać pracodawcy zatrudnionym pracownikom. Wzrosną również składki na ubezpieczenia społeczne dla osób opłacających składki na zasadach preferencyjnych. Jakie świadczenia wzrosną oraz ile wyniosą składki na ZUS piszemy w tekście.
Wielu pracodawców boryka się z kryzysem ekonomicznym. W związku z tym w umowie o pracę zdarza się, że wynagrodzenie pracownika zostaje ustalone przez pracodawcę w powiązaniu z ciążącym na nim ryzykiem gospodarczym. Czy taka praktyka jest w świetle przepisów prawa dopuszczalna?
Według przepisów Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Co oznaczają pojęcia „praca jednakowa lub praca o jednakowej wartości” przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracowników przez pracodawcę?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip