wysokość wynagrodzenia

Czy do głównego księgowego można zastosować ustawę kominową

Pytanie: Czy ustawę kominową stosuje się w odniesieniu do głównego księgowego pełniącego jednocześnie funkcję prokurenta w komunalnej spółce z o.o. (jej właścicielem jest w 100% gmina)?

Jak wyliczyć wynagrodzenie za 1 dzień urlopu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 24 maja 2019 r. W czerwcu br. przebywał na jednodniowym urlopie wypoczynkowym (21.06.2019 r). Jego wynagrodzenie wynosi 2.250 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop?
ogłoszenie o pracę z wynagrodzeniem

Zmiany w Kodeksie pracy. Czy i kiedy w ofertach pracy trzeba będzie ujawniać proponowane wynagrodzenie

15 marca 2019 r. na posiedzeniu Sejmu odbyło się I czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Dotyczy on zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia aplikującym na dane stanowisko kandydatom.

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla młodocianego i etatowego pracownika

Pytanie: Potrzebuje wyliczenia wynagrodzenia pracownika młodocianego - 1 rok nauki. Osoba ta zatrudniona jest u nas na przyuczenie od 1 września 2016 r. i zarabiała przez pierwsze 3 miesiące 160,76 zł. W grudniu już jej wynagrodzenie wynosi 162,20 zł. Jednakże od 23 do 31 grudnia 2016 r. była na zwolnieniu lekarskim. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia za grudzień 2016 r. - kwotę netto, brutto oraz brutto plus koszty pracodawcy. Proszę także o wyliczenie wynagrodzenia innej pracownicy zatrudnionej na pełen etat od 1 października 2016 r. Pracownica była wcześniej zatrudniona na 3/4 etatu. Wynagrodzenie jakie otrzymuje od października 2016 r. to: 2.559,73 zł, tak samo w listopadzie. W grudniu 2016 r. pracownica chorowała od 1 do 2 grudnia 2016 r. Wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca jest to 32 i 33 dzień, a 3-5 grudzień płaci ZUS. Od 6 grudnia 2016 r. pracownica wróciła do pracy. Prosiłabym o wyliczenie kwoty brutto, netto i brutto oraz składki pracodawcy za grudzień 2016 r.

Zmiany w wynagradzaniu menadżerów. Nowa ustawa kominowa czeka na podpis Prezydenta

Obecnie obowiązująca tzw. ustawa kominowa pozwala obejść przepisy ograniczające zarobki osób na stanowiskach kierowniczych m.in. w przedsiębiorstwach państwowych czy spółkach Skarbu Państwa. To się jednak zmieni. Uchwalona w czerwcu nowa ustawa kominowa ma przyhamować te praktyki. Jednocześnie pozwoli na bardziej elastyczne kształtowanie wynagrodzeń. Zmiany odczują także te spółki, gdzie udział Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego był symboliczny. Co dokładnie się zmieni? Jak to będzie wyglądało w praktyce? Poznaj szczegóły. Komentują eksperci z kancelarii Sienkiewicz i Zamroch, radcowie prawni, spółka partnerska.

Obliczamy wynagrodzenie za część przepracowanego miesiąca

Pytanie: Mam pytanie dotyczące prawidłowości wyliczenia wynagrodzenia dla nowego pracownika, który przepracuje część miesiąca czyli od 11 do 31 lipca 2016 r. Pracownik został zatrudniony od 11 lipca 2016 r. z wynagrodzeniem stałym zasadniczym w wysokości 1.900 zł miesięcznie. Proszę o odpowiedź czy prawidłowo wyliczyliśmy wynagrodzenie za lipiec 2016 r. (1.900/31 dni x 10 dni nieobecnych = 612,90, 1.900,00 - 612,90 = 1.287,10 zł). Wynagrodzenie zasadnicze za lipiec 2016 wynosi 1.287,10 zł brutto. Proszę o odpowiedź, jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze stałe, jeżeli pracownik nie przepracuje pełnego miesiąca?

Pracownikowi można wypłacać 80% płacy minimalnej przez rok czasu

Pytanie: Z młodocianym, który zakończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy 30 czerwca 2015 r. i ukończył gimnazjum zawarto umowę o pracę od 1 lipca 2015 r .Jak długo wynagrodzenie zasadnicze może wynosić 1.400 zł brutto?

Czy możliwe jest uzależnianie wysokości wynagrodzenia pracownika od ryzyka gospodarczego pracodawcy?

Wielu pracodawców boryka się z kryzysem ekonomicznym. W związku z tym w umowie o pracę zdarza się, że wynagrodzenie pracownika zostaje ustalone przez pracodawcę w powiązaniu z ciążącym na nim ryzykiem gospodarczym. Czy taka praktyka jest w świetle przepisów prawa dopuszczalna?

Wpływ postanowień regulaminu wynagradzania na wysokość wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Pracodawca w regulaminie wynagradzania zawarł zapis „wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398), powiększona o 15%". Pracodawca ustalił dla pracownika samorządowego kategorię II z wynagrodzeniem 1.276 zł, natomiast minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w tej kategorii wynosi 1.120 zł. Czy powyższy zapis w regulaminie obliguje do podniesienia wynagrodzenia zasadniczego pracownika o 15% (czyli do kwoty 1.288 zł)? Czy można ten zapis zinterpretować, że podwyższenie wynagrodzenia o 15% dotyczy jedynie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania (1.100 zł)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.