Pytanie: W listopadzie 2010 r. zatrudniłem pracownika na miesięczny okres próbny, następnie podpisałem z nim umowę na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło z końcem marca 2011 r. Czy powinienem wystawić temu pracownikowi dwa świadectwa pracy, oddzielnie za zatrudnienie na okres próbny i na czas nieokreślony? W kwietniu 2011 r. zatrudniłem kolejnego pracownika na miesięczny okres próbny, a po miesiącu podpisałem z nim umowę na kolejny miesiąc na czas określony. Prawdopodobnie po tym miesiącu podpiszę z nim umowę na czas nieokreślony. Ile świadectw pracy muszę wystawić w tym przypadku?
Na czym polegają zmiany w wydawaniu świadectw pracownikom w 2011 r.?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo