zasady dotyczące wydawania świadectwa pracy

Pytanie: W listopadzie 2010 r. zatrudniłem pracownika na miesięczny okres próbny, następnie podpisałem z nim umowę na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło z końcem marca 2011 r. Czy powinienem wystawić temu pracownikowi dwa świadectwa pracy, oddzielnie za zatrudnienie na okres próbny i na czas nieokreślony? W kwietniu 2011 r. zatrudniłem kolejnego pracownika na miesięczny okres próbny, a po miesiącu podpisałem z nim umowę na kolejny miesiąc na czas określony. Prawdopodobnie po tym miesiącu podpiszę z nim umowę na czas nieokreślony. Ile świadectw pracy muszę wystawić w tym przypadku?
Na czym polegają zmiany w wydawaniu świadectw pracownikom w 2011 r.?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zasady dotyczące wydawania świadectwa pracy

Nowe zasady wydawania świadectw pracy w 2011 r. - jak je stosować?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt