Pytanie: Dla trzech pracowników naszej firmy ma być ustalony zadaniowy czas pracy. Czy tą informacje o systemie czasu pracy dotyczącą danego pracownika wpisuję w informacji dla pracownika, w których określone są normy, które go obowiązują zgodnie z art 129 Kodeksu pracy? Czy wystarczy, że zrobię obwieszczenie, że dla danej grupy pracowników, są to te same stanowiska, obowiązuje zadaniowy system czasu pracy i pracownicy się podpiszą, że zapoznali się z tym obwieszczeniem? Czy przy zadaniowym czasie pracy nie ma rozkładu czasu pracy, czy trzeba prowadzić liczbę zadań służbowych w danym miesiącu dla takiego pracownika? Czy systemy i rozkłady czasu pracy obowiązujące danych pracowników muszą być przechowywane w aktach osobowych?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo