Niedawno pisaliśmy na łamach Portalu FK, że w niektórych wypadkach pracodawca może wprowadzić pracownikowi zadaniowy czas pracy. W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy. Upewnij się zatem, czy jego zdaniem pracownikowi zatrudnionemu w takim systemie czasu pracy należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i czy zadaniowy czas pracy musi być powiązany z osiągnięciem określonego rezultatu ekonomicznego. Szczegóły poznasz w tekście.
Pytanie: Czy dziennikarzy nie obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy? Jak prowadzić dla takiej grupy zawodowej ewidencję czasu pracy? Przykładowo, pani redaktor idzie na konferencję, wernisaż itp. o godz. 14.00 i jest tam do godz. 15.00. Następnie przychodzi do pracy około godziny 16 i jest w niej ok. 2 godz., a potem od 20.00 do 22.00 prowadzi program. Czy takiego pracownika może obowiązywać zadaniowy system czasu pracy i czy wtedy ewidencja czasu pracy nie jest wymagana? – pyta kadrowa z Bydgoszczy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip