Skrócony tydzień pracy coraz powszechniejszy w firmach. Jak go wprowadzić

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 12 października 2018
Pytanie:  Moje pytanie dotyczy systemu skróconego tygodnia pracy. Czy możliwe jest wykonywanie pracy przez 4 dni tygodniowo, np. od poniedziałku do czwartku? Pracownik zatrudniony na cały etat pracowałby przez 4 dni po 10 godzin dziennie. Czy za zgodą pracownika możliwe jest wprowadzenie takiego systemu skróconego tygodnia pracy?
Odpowiedź: 

Rzeczywiście wprowadzanie skróconego tygodnia pracy, gdzie pracownicy pracują po 10 godzin dziennie od poniedziałku do wtorku jest coraz bardziej powszechne szczególnie w dużych miastach i korporacjach.

Kiedy można wprowadzić skrócony tydzień pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Przepisy dopuszczają zatem wprowadzenie skróconego tygodnia pracy w sposób wskazany w pytaniu, przy czym powinien tu wystąpić pisemny wniosek pracownika o wprowadzenie takiego systemu, a nie zgoda, a więc czynności powinny nastąpić w odwrotnym porządku.
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.