Pytanie: Pytanie: Pracownik za pracę w godzinach nocnych wybrał czas wolny. Czy w tej sytuacji należy mu wypłacić dodatek za pracę w nocy? – pyta kadrowa z Torunia.

UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. {$zarejestruj}

Odpowiedź: Dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy pracownik odbiera czas wolny za godziny pracy w nocy, czy nie odbiera.

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Dodatek ten jest wypłacany niezależnie od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Dodatek ten stanowi swoistą rekompensatę za pracę w porze nocnej. Przepisy Kodeksu pracy w przypadku dodatku za pracę w porze nocnej nie przewidują braku prawa do dodatku za pracę w porze nocnej w razie odbioru godzin (jak w przypadku odbioru czasu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, wtedy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje).

Podstawa prawna: art. 1518 Kodeksu pracy.

Odpowiedź udzielona:

Autor: Waldemar Klucha

Mgr inż. budownictwa lądowego, absolwent Wydziału Budownictwa i Architektury Politechniki Łódzkiej. Główny specjalista ds. bhp, specjalista ds. ochrony ppoż. w firmie doradztwa z zakresu prawa i ochrony pracy SEKA SA