W jakim trybie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 10 sierpnia 2012
Pytanie:  Mam pytanie odnośnie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Pracownik ma zawartą umowę o pracę na okres próbny od 12 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r. Pracownik od 16 lipca 2012 r. nie stawił się do pracy (porzucenie pracy, żadnego kontaktu ze strony pracownika). Czy możemy rozwiązać taką umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt.1 kp? Z jaką datą możemy zwolnić tego pracownika i wysłać mu wypowiedzenie pocztą? Jaka jest data końcowa wykonywania pracy na świadectwie pracy? Czy data ostatniego dnia wykonywania pracy tj.13 lipca 2012 r. czy dopiero data odbioru przez pracownika wypowiedzenia?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.