rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Zwolnienie po macierzyńskim czyli jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:  Pracownica zatrudniona jest od 18-03-2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sprzedawca w sklepie. Od 19-07-2012 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że pracownica przez 7 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży pracodawca w tym czasie zatrudnił inną osobę na to stanowisko na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego (wiemy że pracownica nie planuje urlopu wychowawczego)?

W jakim trybie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Pracownik ma zawartą umowę o pracę na okres próbny od 12 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r. Pracownik od 16 lipca 2012 r. nie stawił się do pracy (porzucenie pracy, żadnego kontaktu ze strony pracownika). Czy możemy rozwiązać taką umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt.1 kp? Z jaką datą możemy zwolnić tego pracownika i wysłać mu wypowiedzenie pocztą? Jaka jest data końcowa wykonywania pracy na świadectwie pracy? Czy data ostatniego dnia wykonywania pracy tj.13 lipca 2012 r. czy dopiero data odbioru przez pracownika wypowiedzenia?
zegar i zmartwiony pochylony mężczyzna

Będą nowe przepisy dotyczące pracowników podejrzanych o nietrzeźwość w miejscu pracy!

Określenie warunków oraz sposobu przeprowadzenia badań na zawartość alkoholu osób podejrzanych o popełnienie przestępstwa po spożyciu alkoholu, jak też pracowników podejrzanych o nietrzeźwość w miejscu pracy - przewiduje przygotowany przez Ministerstwo Zdrowia projekt rozporządzenia.

Zwolnienie pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie ochronnym

Pytanie:  Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne? Czy można zwolnić pracownika, który w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ukończył lata i brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.