rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Ochrona przedemerytalna, choroba i utrata prawa jazdy – możliwości rozwiązania umowy o pracę z kierowcą

Pytanie: Mam pytanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowcy. Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od stycznia 1999 r., urodzony w lipcu 1963 r. W dniu 23 listopada 2025 r. dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu złamania palca u ręki i od tego czasu przebywa na zasiłku chorobowym. Obecne zwolnienie lekarskie obejmuje okres do 18 lutego 2026 r. W dniu 28 stycznia 2026 r. pracownik utracił uprawnienia do wykonywania zawodu kierowcy. Wcześniej prowadziliśmy z nim rozmowy na temat kończącej się ważności prawa jazdy, jednak mimo to pracownik kontynuował korzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Moje pytanie dotyczy możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, ponieważ obawiamy się, że pracownik będzie przedłużał niezdolność do pracy. Dodatkowo pracownik ma obecnie 63 lata – wiemy, że w określonych przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy również z pracownikiem w tym wieku. Czy w tej sytuacji istnieją podstawy do rozwiązania umowy o pracę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną
  • Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby
  • Czy utrata uprawnień zawodowych przez pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy

Jak zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po zakończeniu okresu zasiłkowego i bez kontaktu

Pytanie: Zwracam się z prośbą o wskazanie prawidłowej procedury rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony, który:
  • wykorzystał już 182 dni zasiłku chorobowego (okres ten zakończył się 16 grudnia 2025 r.),
  • od 17 grudnia 2025 r. do 10 stycznia 2026 r. przebywa na kolejnym zwolnieniu lekarskim,
  • nie kontaktuje się z pracodawcą – nie odbiera telefonów ani korespondencji, mimo że została do niego wysłana przesyłka z prośbą o wyjaśnienie sytuacji (pierwsze i drugie awizo nieodebrane – oczekujemy na zwrotkę).
Nie mamy informacji, czy pracownik złożył wniosek o zasiłek rehabilitacyjny – możliwe, że tak, ale nie zostało to nam zgłoszone. Czy i kiedy możliwe jest skuteczne rozwiązanie umowy o pracę w opisanym przypadku – przy braku kontaktu z pracownikiem i po zakończeniu okresu zasiłkowego? Czy należy czekać na zwrot potwierdzenia nieodebranej przesyłki, czy też można podjąć działania wcześniej? Czy w przypadku rozwiązania umowy w styczniu 2026 r. (np. po uzyskaniu zwrotki) pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent za urlop za styczeń? Jaka forma rozwiązania umowy o pracę będzie właściwa w tej sytuacji i jakie dokumenty należy przygotować, aby cała procedura była skuteczna i zgodna z przepisami Kodeksu pracy oraz regulacjami dotyczącymi zasiłków chorobowych?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika
  • Czy pracodawca musi czekać na wyjaśnienia pracownika lub zwrot korespondencji przed rozwiązaniem umowy i jaką rolę odgrywa organizacja związkowa
  • Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i co oznacza moment doręczenia oświadczenia pracodawcy
  • Czy nieodebranie pisma przez pracownika powoduje skuteczne rozwiązanie umowy i jaka data jest wtedy uznawana za moment złożenia oświadczenia woli pracodawcy
  • Jakie elementy musi zawierać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, aby było skuteczne i zgodne z prawem

Pracownik na długim zwolnieniu lekarskim i bez kontaktu – czy można rozwiązać umowę o pracę

Pytanie: W lutym 2025 roku pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dnia 05.08.2025 pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie do 15.08.2025 r. Jednak po tym czasie nie wrócił do pracy, nie ma z nim żadnego kontaktu, nie odbiera telefonu. Przewiduje się, że zwolnienie się przedłuży. Pracodawca chce zlikwidować stanowisko pracy, na którym ten pracownik jest zatrudniony. Czy w tej sytuacji może wypowiedzieć pracownikowi stosunek pracy? Proszę o poradę, jak w tej sytuacji najlepiej zakończyć współpracę.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby pracownika
  • W jakich sytuacjach nie można rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia mimo długiej nieobecności
  • Czy można wypowiedzieć umowę o pracę po powrocie pracownika z L4 z powodu likwidacji stanowiska

Zwolnienie po macierzyńskim czyli jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest od 18-03-2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sprzedawca w sklepie. Od 19-07-2012 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że pracownica przez 7 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży pracodawca w tym czasie zatrudnił inną osobę na to stanowisko na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego (wiemy że pracownica nie planuje urlopu wychowawczego)?

W jakim trybie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Pracownik ma zawartą umowę o pracę na okres próbny od 12 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r. Pracownik od 16 lipca 2012 r. nie stawił się do pracy (porzucenie pracy, żadnego kontaktu ze strony pracownika). Czy możemy rozwiązać taką umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt.1 kp? Z jaką datą możemy zwolnić tego pracownika i wysłać mu wypowiedzenie pocztą? Jaka jest data końcowa wykonywania pracy na świadectwie pracy? Czy data ostatniego dnia wykonywania pracy tj.13 lipca 2012 r. czy dopiero data odbioru przez pracownika wypowiedzenia?
zegar i zmartwiony pochylony mężczyzna

Będą nowe przepisy dotyczące pracowników podejrzanych o nietrzeźwość w miejscu pracy!

Określenie warunków oraz sposobu przeprowadzenia badań na zawartość alkoholu osób podejrzanych o popełnienie przestępstwa po spożyciu alkoholu, jak też pracowników podejrzanych o nietrzeźwość w miejscu pracy - przewiduje przygotowany przez Ministerstwo Zdrowia projekt rozporządzenia.

Zwolnienie pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie ochronnym

Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne? Czy można zwolnić pracownika, który w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ukończył lata i brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.