nieobecność nieusprawiedliwiona w świadectwie pracy

Na świadectwie pracy nie umieszcza się informacji o okresach nieobecności nieusprawiedliwionej niepłatnej

Pytanie: Czy na świadectwie pracy w pkt. 4 ppkt. 10 – (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1. uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) umieszcza się okresy nieobecności nieusprawiedliwionej niepłatnej w pracy? Według mnie nie wolno umieszczać tych okresów, ale panie w urzędach pracy przekonują, że trzeba je wyszczególnić w tym podpunkcie.

W jakim trybie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Pracownik ma zawartą umowę o pracę na okres próbny od 12 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r. Pracownik od 16 lipca 2012 r. nie stawił się do pracy (porzucenie pracy, żadnego kontaktu ze strony pracownika). Czy możemy rozwiązać taką umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt.1 kp? Z jaką datą możemy zwolnić tego pracownika i wysłać mu wypowiedzenie pocztą? Jaka jest data końcowa wykonywania pracy na świadectwie pracy? Czy data ostatniego dnia wykonywania pracy tj.13 lipca 2012 r. czy dopiero data odbioru przez pracownika wypowiedzenia?

Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy

Pytanie: Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica nadal je przysyła i jest ono traktowane, jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, ponieważ pracownica nie ma nadal zdolności, ale też nie stara się o rentę ani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa o pracę kończy się pracownicy 29 lutego 2012 r. Jak na świadectwie pracy mam wpisać okres, do kiedy pracownica była na zwolnieniu lekarskim? Do 5 stycznia 2012 r. czy do 29 lutego 2012 r.? Czy podczas bezpłatnego zwolnienia lekarskiego mogę pracownicy udzielić urlopu zaległego lub bieżącego? Czy później mogę jej wypłacić jedynie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.