Jak zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po zakończeniu okresu zasiłkowego i bez kontaktu

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 23 grudnia 2025
Pytanie: Zwracam się z prośbą o wskazanie prawidłowej procedury rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony, który:
  • wykorzystał już 182 dni zasiłku chorobowego (okres ten zakończył się 16 grudnia 2025 r.),
  • od 17 grudnia 2025 r. do 10 stycznia 2026 r. przebywa na kolejnym zwolnieniu lekarskim,
  • nie kontaktuje się z pracodawcą – nie odbiera telefonów ani korespondencji, mimo że została do niego wysłana przesyłka z prośbą o wyjaśnienie sytuacji (pierwsze i drugie awizo nieodebrane – oczekujemy na zwrotkę).
Nie mamy informacji, czy pracownik złożył wniosek o zasiłek rehabilitacyjny – możliwe, że tak, ale nie zostało to nam zgłoszone. Czy i kiedy możliwe jest skuteczne rozwiązanie umowy o pracę w opisanym przypadku – przy braku kontaktu z pracownikiem i po zakończeniu okresu zasiłkowego? Czy należy czekać na zwrot potwierdzenia nieodebranej przesyłki, czy też można podjąć działania wcześniej? Czy w przypadku rozwiązania umowy w styczniu 2026 r. (np. po uzyskaniu zwrotki) pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent za urlop za styczeń? Jaka forma rozwiązania umowy o pracę będzie właściwa w tej sytuacji i jakie dokumenty należy przygotować, aby cała procedura była skuteczna i zgodna z przepisami Kodeksu pracy oraz regulacjami dotyczącymi zasiłków chorobowych?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika
  • Czy pracodawca musi czekać na wyjaśnienia pracownika lub zwrot korespondencji przed rozwiązaniem umowy i jaką rolę odgrywa organizacja związkowa
  • Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i co oznacza moment doręczenia oświadczenia pracodawcy
  • Czy nieodebranie pisma przez pracownika powoduje skuteczne rozwiązanie umowy i jaka data jest wtedy uznawana za moment złożenia oświadczenia woli pracodawcy
  • Jakie elementy musi zawierać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, aby było skuteczne i zgodne z prawem

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.