dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Mam pytanie odnośnie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Pracownik ma zawartą umowę o pracę na okres próbny od 12 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r. Pracownik od 16 lipca 2012 r. nie stawił się do pracy (porzucenie pracy, żadnego kontaktu ze strony pracownika). Czy możemy rozwiązać taką umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt.1 kp? Z jaką datą możemy zwolnić tego pracownika i wysłać mu wypowiedzenie pocztą? Jaka jest data końcowa wykonywania pracy na świadectwie pracy? Czy data ostatniego dnia wykonywania pracy tj.13 lipca 2012 r. czy dopiero data odbioru przez pracownika wypowiedzenia?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę

W jakim trybie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt