Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny

Autor: Hanna Miszewska

Dodano:
Pytanie:  Pracownik został zatrudniony w naszej firmie 4 maja 2011 r. na okres 3 miesięcy (okres próbny). Niestety standardowa umowa o pracę drukowana z programu kadrowego nie zawiera informacji o możliwości wcześniejszego zwolnienia tego pracownika. Pracownik sprawia nam wiele problemów. Nie chce wykonywać pracy na zmiany, chociaż przed podpisaniem umowy informowaliśmy pracownika, że praca będzie dwuzmianowa. Teraz po dwóch tygodniach pracy pracownikowi praca zmianowa się nie podoba, a my jesteśmy firmą produkcyjną i nie ma innej możliwości np. przeniesienia pracownika do innej pracy. Czy mimo wszystko istnieje jakiś sposób żeby takiego pracownika zwolnić wcześniej.

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel