Czy umowa o pracę wypowiedziana e-mailem jest zgodna z prawem?

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 29 stycznia 2009
Pytanie: Pracownica wysłała do pracodawcy e-mailem niepodpisaną informację (brak podpisu elektronicznego), że wysłała pocztą 31 grudnia 2008 r. oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. Równocześnie wysłała SMS-a do pracodawcy informującego o sprawdzeniu poczty e-mailowej. W SMS-ie nie było informacji, czego wiadomość e-mailowa dotyczy. Pracodawca odczytał e-maila dopiero 1 stycznia 2009 r. Poczta dostarczyła przesyłkę zawierającą wypowiedzenie tej umowy 6 stycznia 2009 r. Z jakim dniem wypowiedziana umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu? Czy będzie to 31 stycznia 2009 r. czy też 28 lutego 2009 r.?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz