Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika niezdolnego do pracy?

Pytanie: Mój zakład pracy jest firmą budowlaną, gdzie każde stanowisko pracy związane jest z wykonywaniem pracy fizycznej w budownictwie Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do 2009 r. zgłosił występujące zaburzenia równowagi. Zatrudniony jest na stanowisku: pracownik budowlany. Skierowałem go do lekarza medycyny pracy, który orzekł: niezdolny do podjęcia (wykonywania pracy na ww. stanowisku). Tego samego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego z ustną informacją, że musi przebadać go laryngolog, gdyż najprawdopodobniej z przyczyn laryngologicznych biorą się jego zaburzenia. Proszę o informację, jakie kroki mogę poczynić. Czy mogę dopuścić pracownika do pracy z występującymi zaburzeniami równowagi, pracującego w różnych warunkach w budownictwie, nawet jeśli te zaburzenia występują sporadycznie? Czy mogę rozwiązać stosunek pracy i na jakiej podstawie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.